La società che ha licenziato Lamar Austin lo scorso gennaio. 1 per aver saltato due giorni di lavoro per assistere alla nascita di suo figlio potrebbe non aver agito illegalmente, ma amico, è un modo duro per augurare un felice anno nuovo a un dipendente.
Il veterano militare Austin non aveva perso un turno del suo periodo di prova di 90 giorni come guardia di sicurezza part-time con Salerno Servizi di protezione, ma ha deciso che voleva essere al fianco di sua moglie Lindsay quando è entrata in travaglio con il loro quarto bambino.
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Il 30enne ha ricevuto un messaggio all'una di notte il 5 gennaio. 1 dicendogli che era stato licenziato a causa della sua assenza. Tuttavia, aveva cose più grandi a cui pensare. Quel giorno arrivò suo figlio Caiman, il primo figlio nato a Concord, nel New Hampshire, nel 2017, nientemeno.
La nascita di un bambino è un'occasione piuttosto importante e non qualcosa che molte donne vorrebbero affrontare da sole se possono evitarlo. Sicuramente il datore di lavoro di Austin avrebbe potuto dargli un po' di tregua. Non è come se avesse saltato il lavoro per sedersi a casa e mangiare tacos.
Ad ogni modo, sembra che tutti possiamo imparare dall'atteggiamento positivo di quest'uomo. "A volte perdi qualcosa e ottieni qualcosa di ancora meglio", ha detto domenica. Nello specifico, ha ottenuto almeno tre offerte di lavoro, un'ondata di sostegno da parte del pubblico e una pagina di raccolta fondi dedicata ad aiutare economicamente la sua famiglia.
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Gli è stato offerto un apprendistato da Denis Beaudoin, il business manager della International Brotherhood of Electrical Lavoratori a Concord (oltre alla garanzia che non verrà penalizzato per avere una famiglia numerosa e voler passare del tempo con loro); un altro apprendistato da Glenn Brackett, presidente del sindacato NH AFL-CIO; e un'offerta di aiuto per trovare un lavoro da parte del direttore di filiale di un'agenzia di personale a Portsmouth.
È stata la mamma di due figli Sara Persechino di Hopkinton a creare la pagina GoFundMe per Austin e la sua famiglia. "Penso che nessuno dovrebbe mai dover scegliere tra la propria famiglia e il proprio lavoro", ha detto.
Negli stati di occupazione a volontà come il New Hampshire, un datore di lavoro può generalmente rescindere un contratto a tempo parziale o a tempo pieno lavoratore in qualsiasi momento e per qualsiasi ragione, con poche eccezioni (la nascita del figlio del padre non è una delle loro).
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