Le donne hanno preso d'assalto il posto di lavoro negli ultimi quarant'anni. Costituiamo più forza lavoro che mai, ma ci sono ancora meno donne in posizioni di leadership aziendale di quanto dovrebbero esserci. Soltanto 22 delle aziende Fortune 500 in America gestito da donne: solo il quattro per cento.
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Trovo molto orgoglio e gioia lavorare con le donne che esplorano la strada verso la proprietà aziendale attraverso il franchising. Continuo a chiedermi, perché metà della popolazione è rappresentata così male nei consigli di amministrazione della nostra nazione? I numeri mi hanno sempre infastidito, soprattutto come donna d'affari di successo, che ha conosciuto molti altri imprenditori e leader donne eccezionalmente e unicamente qualificate. Mentre approfondivo la ricerca disponibile sulle donne nei ruoli di leadership, ho trovato diversi studi che hanno rafforzato il mio istinto: non solo le donne sono grandi lavoratrici, ma anche leader fantastiche!
Le donne superano gli uomini in iniziativa e motivazione
Zeneger Folkman, un'azienda specializzata nello studio della leadership, ha testato leader per sedici attributi di leadership e ha scoperto che per dodici di quei sedici attributi, le donne hanno ottenuto punteggi più alti dei loro maschi controparti. Inoltre, da queste 7.280 valutazioni delle prestazioni, lo studio ha rilevato che le donne hanno ottenuto punteggi significativamente più alti in due aree inestimabili: guidare i risultati e prendere l'iniziativa. Questa è una piccola sorpresa per chiunque abbia avuto il privilegio di avere un grande capo donna. Spesso, sapere che le probabilità sono contro di te può far emergere una forza e una resilienza inaspettate.
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Le donne sono migliori comunicatori
Le donne sono spesso ascoltatrici migliori degli uomini, un'abilità fondamentale nella costruzione di relazioni, sia con i clienti che con i dipendenti. Ricerca dal Claremont College suggerisce che gli uomini tendono a comunicare attraverso l'azione, mentre le donne tendono a comunicare attraverso la discussione. Promuovere un ambiente che invita alla collaborazione e alla condivisione delle idee consente l'introduzione di nuove idee e innovazioni. Le capacità di comunicazione avanzate consentono alle donne leader di costruire relazioni più durature e più profonde con i loro clienti e i loro colleghi. Costruire la fiducia attraverso una comunicazione aperta rende l'ambiente di lavoro più sano e piacevole, aumentando anche la produttività e i tassi di fidelizzazione.
Questo è il motivo per cui penso che le donne imprenditrici implementino i sistemi in modo più efficiente. Che si tratti della disponibilità ad ascoltare le idee per snellire i processi interni o della capacità di seguire le azioni disciplinari, le donne eccellono nel mettere in atto sistemi aziendali di successo. E poiché le donne imprenditrici hanno maggiori probabilità di coinvolgere e responsabilizzare i propri dipendenti nel processo di mettendo in atto questi sistemi, i loro team sono più produttivi e più propensi a partecipare volentieri.
Jane Stein è la fondatrice di Il tuo franchising ti sta aspettando, una società di consulenza per uomini e donne che esplora il franchising come alternativa carriera il percorso.
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