“Nell'aprile di quest'anno, ho avuto la fortuna di unire le forze con un gruppo di donne intelligenti e appassionate riunite su una causa comune: lo squilibrio di genere nell'industria dell'intrattenimento.
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t Ognuno di noi rappresentava aspetti diversi del settore, ma condividevamo tutti un'esperienza molto simile. Quel famigerato soffitto di vetro, che tutti pensavamo fosse andato in frantumi anni fa, era ancora intatto. Le statistiche recenti hanno confermato le nostre preoccupazioni collettive, ovvero che le donne sono ancora molto sottorappresentate nel nostro settore. Ad esempio, nel 2011 le donne hanno diretto solo il 4% dei migliori film, ovvero otto film su 172. Questa sottorappresentazione può essere vista in tutti i lavori (tranne capelli, trucco e guardaroba ovviamente), a tutti i livelli. Spinti dal desiderio di creare più spazio a tavola per tutti noi, abbiamo creato il
TAbbiamo avuto la fortuna di riunire un gruppo impressionante di donne (e un uomo, tra l'altro) del settore che non potevano condividere solo le proprie esperienze con la disuguaglianza di genere, ma anche presentare idee su come promuovere la conversazione e creare modificare. Mi sono allontanato dal nostro iWeSummit più ispirato che mai a creare il cambiamento perché me ne sono reso conto permettere che lo squilibrio di genere rimanesse intatto ha avuto conseguenze di più vasta portata di quanto non avessi inizialmente considerato.
t Perché dovremmo preoccuparci se le donne sono pienamente rappresentate nell'industria dello spettacolo? Inutile dire che i media modellano il modo in cui pensiamo a noi stessi in relazione agli altri. Non ho una figlia, ma ho un figlio. È importante che cresca in una società in cui le donne sono veramente apprezzate... e non solo per la festa della mamma. Voglio che conosca il valore di avere donne in posizioni di comando, la forza e l'intuizione che le donne apportano a qualsiasi squadra. La mia paura è che continuerà a far parte dell'attuale mentalità di "È abbastanza brava... per una ragazza". Oppure: "Mi piacerebbe assumere una donna dirigente, ma sono così emozionati”. Oppure, "È semplicemente più facile per le persone prendere ordini da un uomo che da una donna". Beh, niente merda, Sherlock. Ecco perché il cambiamento è fondamentale. Non dobbiamo solo influenzare il modo in cui le nostre figlie percepiscono se stesse, dobbiamo cambiare il modo in cui i nostri figli percepiscono le donne. I film che vediamo, la TV che guardiamo e le immagini che mostriamo hanno un effetto considerevole su come si plasmano le menti del nostro futuro. Questo è il motivo per cui è fondamentale che le donne siano maggiormente rappresentate nell'industria dello spettacolo. In così tanti modi, diamo il tono. Siamo la tendenza.
t Ovviamente, non siamo tutti registi. Tuttavia, c'è una quantità enorme che può essere fatta per aiutare ad abolire in modo permanente quel soffitto di vetro per le donne, plasmando anche una dinamica maschio/femmina più equilibrata e rispettosa.
t Per prima cosa, possiamo supportare i media che ritraggono le donne in una luce positiva. In secondo luogo, se non conosciamo il nostro valore, nessun altro lo conoscerà per noi. Conosci il tuo valore. Credi nel tuo valore. Nel film Thelma e Louise, Louise disse a Thelma: "Ottieni ciò per cui ti accontenti". Dobbiamo ricordarci di non accontentarci mai, di non tollerare mai l'intollerabile. Infine, sostieni altre donne. Ho visto le donne essere il loro peggior nemico abbattendo altre donne. Se non possiamo difenderci a vicenda, non colmeremo mai il divario della disuguaglianza. Ho sempre detto che nessuno sa cosa vuol dire essere una donna meglio di un'altra donna. Dovremmo essere i più grandi fan l'uno dell'altro, non il peggior nemico l'uno dell'altro.
