La Corte Suprema ha recentemente respinto una petizione per rivedere il caso di una donna che afferma di essere stata licenziata per aver bisogno di estrarre il latte materno al lavoro. La causa era già stata respinta da un tribunale con la motivazione che aveva licenziato una donna per allattamento al seno non è sessista... perché anche gli uomini possono allattare.
Angela Ames ha citato in giudizio il suo ex datore di lavoro, Nationwide Insurance, per non aver soddisfatto le sue esigenze di pompaggio del latte quando è tornata dal congedo di maternità. Quando Ames ha chiesto a un supervisore uno spazio per estrarre e conservare il suo latte estratto, ha riferito che le è stato detto di "andare". a casa e stare con i tuoi bambini” e le fu data carta e penna e le fu detto cosa avrebbe dovuto scrivere nella sua lettera di dimissioni. Pensando che le fosse stato detto di smettere, ha presentato le sue dimissioni. E nel caso tu sia confuso perché sembra qualcosa degli anni '50, tutto questo è successo di recente.
In una memoria presentata ai tribunali per conto di Ames, apprendiamo tutti gli ostacoli e le sfide che ha dovuto affrontare a Nationwide, a partire dal congedo di maternità. Durante il congedo, Ames è stata chiamata dal suo supervisore e le è stato detto che avevano calcolato male il suo permesso FMLA disponibile, che in realtà avrebbe dovuto tornare al lavoro diverse settimane prima del previsto e che se Ames avesse impiegato del tempo aggiuntivo non retribuito, ci sarebbero state "bandiere rosse e i problemi."
Il primo giorno di ritorno dal congedo, ad Ames è stata data una scappatoia quando ha cercato di trovare un posto appropriato per pompare il latte. Le è stato detto che non poteva usare la vera sala per l'allattamento, poiché richiedeva un periodo di attesa di tre giorni. È stata mandata dall'infermiera dell'azienda, che le ha detto che poteva usare la "sala benessere", anche se all'epoca era occupata da un dipendente malato. Ames è finalmente tornata dal suo supervisore, dolorante per non aver allattato o pompato per ore, ed è stato allora che le è stato detto che sarebbe stato meglio andare a casa per stare con i suoi bambini.
Sfortunatamente per Ames, tutti i tribunali inferiori hanno deciso che il suo licenziamento non era un atto sessista e hanno usato la notevole scusa che anche gli uomini sono in grado di allattare come ragionamento di supporto. Mentre sì, biologicamente è molto possibile indurre l'allattamento negli uomini, non è certamente la norma ed è un processo molto difficile. Non ho ancora sentito di un uomo che abbia richiesto spazio e tempo per pompare perché sta allattando un bambino. Usare questa linea di pensiero non solo è assurdo, ma fondamentalmente ignora i problemi reali e continui che molte madri lavoratrici affrontano quotidianamente.
I tribunali hanno anche scoperto che l'affermazione sprezzante secondo cui Ames dovrebbe "andare a casa e stare con i suoi bambini" non era sessista, poiché ciò potrebbe facilmente applicarsi anche agli uomini. Ma ancora una volta, la realtà mostra che a pochissimi dipendenti maschi si parla in un modo che presuppone che siano prima di tutto un genitore e poi un dipendente. È assolutamente frustrante e sfortunato che la Corte Suprema abbia rifiutato di rivedere il caso Ames, poiché avrebbe potuto essere un trampolino di lancio per una migliore politica sul posto di lavoro quando si tratta di madri che lavorano.
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