Preoccupato di negoziare il tuo congedo di maternità o dare la notizia ai tuoi colleghi? Nicole Williams è una carriera esperta per LinkedIn e ha qualche consiglio per te.
Per le donne che amano la propria carriera, rimanere incinta e gestire il congedo di maternità può sembrare un compito arduo, afferma l'esperta di carriera e mamma di due Nicole Wiliams.
Williams, Esperto di carriera di LinkedIn, dice che la paura di perdere quel "vantaggio professionale" è molto reale e le future mamme che amano i loro lavori dovrebbero dedicare un po' di tempo a definire il loro piano per il congedo di maternità e il tipo di programma che potrebbero desiderare dopo il parto. Di recente ci siamo incontrati con Williams per avere il suo consiglio, poco prima che lei esca in maternità con il suo secondo figlio.
SheKnows: Come e quando dovresti dare la notizia del grande bambino al grande capo?
Nicole Williams: Non appena superi il traguardo dei tre mesi di vita sana, dillo al tuo capo. Noteranno i tuoi frequenti viaggi in bagno, i tuoi costanti appuntamenti dal dottore e faranno due più due. O peggio, vederlo sui social media. Prima tieni aggiornato il tuo capo, migliori saranno i prossimi 6-12 mesi.
SK: Come puoi prepararti per la conversazione sul tuo congedo di maternità? Dovresti venire al tavolo con un piano?
NO: Parla nella lingua "noi", non nella lingua "me", e pensa alle soluzioni prima di sederti con il tuo capo. Ogni azienda e datore di lavoro gestisce il congedo di maternità in modo diverso, quindi fai le tue ricerche e tieniti aggiornato sulla pratica tipica del tuo ufficio. Anticipa le paure del tuo datore di lavoro e preparati a mitigarle fin dall'inizio. La tua gravidanza può avere un impatto potenzialmente negativo sul tuo datore di lavoro, quindi devi aiutarlo ad allentarlo.
SK: Come dovresti discutere della tua gravidanza con le tue colleghe, che potrebbero essere incaricate di riprendersi quando sei in congedo di maternità?
NO: Preparali per quello che devono fare per assicurarti che abbiano una transizione senza interruzioni. Lascia che si siedano con te in una chiamata di vendita, guidali attraverso i passaggi preliminari per avviare un progetto importante o organizza una teleconferenza per presentare i contatti.
SK: Quali consigli o suggerimenti hai per le donne professioniste che potrebbero considerare di lasciare il posto di lavoro dopo il parto?
NO: Per far quadrare i conti di questi tempi, la maggior parte delle famiglie ha bisogno di due redditi. Crescere un bambino è costoso, ma lo è anche l'asilo nido. Assicurati che tornare in ufficio ti metta in vantaggio finanziariamente. Se, ad esempio, la spesa mensile per tornare al lavoro è di $ 2.000 e la tua paga da portare a casa è di $ 3.000 al mese per una settimana di 40 ore, potresti voler riconsiderare quando ti rendi conto che dopo le spese, stai portando a casa $ 6,25 l'anno ora. Detto questo, anche il tuo 401 (k) e i benefici per la salute dovrebbero essere considerati in questa equazione. Inoltre, mentre i tuoi guadagni a breve termine potrebbero non lasciarti molto avanti finanziariamente, rientrare nella forza lavoro prima piuttosto che dopo migliorerà il tuo potenziale di guadagno a lungo termine.
SK: Con tutta l'enfasi sul tempo flessibile sul posto di lavoro, quali consigli puoi dare alle donne incinte che potrebbero voler lavorare da casa dopo la nascita del loro bambino?
NO: Sii leale e onesto con il tuo datore di lavoro riguardo ai tuoi desideri e bisogni, prima di avere il tuo bambino. Scopri come presentare il lavoro da casa come una vittoria per il tuo datore di lavoro. Considera tutte le tue opzioni (lavoro part-time, un anno di pausa o telelavoro) e poi chiedi il tuo programma ideale. Con la spinta a creare ambienti di lavoro a misura di mamma, i datori di lavoro sono più flessibili che mai, purché dimostri di poter e produrre un ottimo lavoro.
SK: Che altro consiglio daresti alle donne professioniste e motivate che gestiscono sia la carriera che la gravidanza?
NO: le donne dovrebbero affrontare il congedo di maternità come qualsiasi altra operazione commerciale. Te lo sei guadagnato, te lo meriti e tornerai tra tre mesi o qualunque cosa ti assegni il tuo ufficio. Se sei preoccupato di come la tua azienda potrebbe reagire alla tua gravidanza o al congedo di maternità, come reagirà all'occasionale tarda mattinata, agli appuntamenti imprevisti dal medico o a un bambino malato? Potrebbe sembrare l'ultima cosa che vorresti fare, ma puoi sempre cercare un altro lavoro in un ambiente più flessibile.
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