Con le revisioni di fine anno terminate e l'anno lavorativo 2018 in pieno svolgimento, ti starai chiedendo quando sarà la tua prossima opportunità per un raccogliere o la promozione è. Le buone notizie? Potrebbe essere prima di quanto pensi.
Due donne che sanno molto su come ottenere aumenti sono Rachel Jo Silver, fondatrice di Storie d'amore TV, una società di media che sta costruendo una libreria di video di matrimoni arricchiti di dati provenienti da tutto il mondo — e Ally-Jane Grossan, conduttrice del podcast di educazione finanziaria e denaro soldi spiegati. In anticipo, offrono suggerimenti per affrontare il delicato problema della richiesta e, cosa più importante, ottenere un aumento.
Capire il divario salariale
“È un fatto: Le donne guadagnano meno dei loro colleghi maschi”, riconosce Grossan. “Le aziende ci pagano meno e siamo stati condizionati ad accettare di lavorare per meno. Come genere, dobbiamo collettivamente superarlo e iniziare a imitare alcune delle pratiche delle nostre controparti maschili, iniziando con l'avere la fiducia necessaria per chiedere un aumento".
Sii sincero
"A nessuno piace ricevere un'e-mail o un invito di calendario con un messaggio criptico del tipo 'Ci sono alcune cose di cui vorrei discutere'", afferma Silver. Invece, fissa un incontro e dì che vorresti discutere il tuo compenso. E quando arriva il momento di chiedere effettivamente un aumento, Silver consiglia un messaggio semplice e diretto. Eccone uno: "Vorrei discutere del mio compenso: è passato X tempo da quando ne abbiamo discusso. Per rinfrescarci, abbiamo discusso di X l'ultima volta e da allora ho raggiunto X. In base alle mie prestazioni e al mercato, chiedo X”.
Utilizza il tuo reparto risorse umane
Se lavori in un'azienda abbastanza grande da avere un dipartimento delle risorse umane, usalo. È lì per un motivo. "Chiama sempre con le risorse umane prima di chiedere un aumento", consiglia Silver. "Possono aiutarti a stabilire le aspettative e a fare i lavori preliminari per te con il tuo manager."
Stabilisci obiettivi realistici
Prima di chiedere un aumento, cerca sicuramente quali altre aziende simili pagano dipendenti con ruoli comparabili. "Non ci sono regole ferree, ma il 2% è generalmente il tasso di inflazione, quindi se non ottieni almeno questo ogni anno, è sicuramente il momento di andare alle risorse umane", afferma Grossan. Se stai osservando un aumento delle prestazioni, l'intervallo dovrebbe essere compreso tra il 5 e il 10% circa a seconda del tuo settore e se sei essere promosso, specialmente se hai iniziato a supervisionare gli altri, Grossan dice che un aumento del 20-30% è un buon inizio punto.
Conosci la situazione finanziaria della tua azienda
"Il no. Uno dei fattori è sempre il modo in cui l'azienda sta andando nel complesso", sottolinea Silver. “Se l'azienda sta andando bene, è più facile premiare i migliori. Se l'azienda ha un budget limitato, diventa più difficile. Ricordati di essere consapevole della situazione aziendale, non solo di ciò che desideri".
Richiedi altri incentivi
Sfortunatamente, un aumento non è sempre un'opzione, soprattutto se la tua azienda è in difficoltà. In tal caso, considera altre cose che potresti chiedere, come l'equità, un aumento del titolo o più ferie. "In genere si dà sempre a qualcuno un aumento annuale del costo della vita come riferimento e un aumento maggiore della comp in base alle prestazioni", afferma Silver.
Sii strategico sui tempi
Potrebbero esserci migliori finestre di opportunità per chiedere un aumento, e uno dei momenti migliori è quando ottieni un grande successo. "C'è l'idea che devi aspettare la tua revisione annuale o avere maggiori responsabilità per ottenere un aumento di stipendio, ma questo è ciò che mantiene molte donne a stipendi più bassi", afferma Grossan. "Se hai fatto bene e lavori da un anno o più, è probabilmente il momento di ricordare ai tuoi superiori perché sei prezioso".
Non arrenderti
Se ti viene negato un aumento o una promozione, non pensare che sia la fine. Un'azienda potrebbe presentarti una risposta che dice che non è in grado di concedere aumenti a causa di un anno lento, che è un problema a livello aziendale e non personale. Oppure il tuo manager potrebbe non pensare che tu sia ancora pronto per un rilancio, ma non c'è motivo per essere sconfitto. "Il rifiuto della tua richiesta è deludente, ma è una buona opportunità per far sapere al tuo capo che fai sul serio", afferma Grossan. “Chiedi qual è la tempistica per un aumento e cos'altro puoi fare per raggiungere il tuo obiettivo. Hai già presentato un caso forte, quindi il tuo desiderio di assumerti maggiori responsabilità ed essere ricompensato è fresco nelle loro menti, e non fa male ricordarglielo tra sei mesi".
Anche se avvicinarsi ai livelli più alti non è mai un compito facile, si spera che questi suggerimenti forniscano un incoraggiamento per chiedere lo stipendio che desideri e meriti.
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