Con l'attuale tasso di disoccupazione che si avvicina al 10 percento e l'economia ancora su un terreno instabile, di più le donne stanno diventando "tempreneurs" - ottenendo lavori part-time e/o prendendo lavori non attinenti al loro core carriere. Abbiamo chiacchierato con l'esperta sul posto di lavoro Lynn Taylor, autrice di Doma il tuo terribile tiranno d'ufficio (John Wiley & Sons, 2010), sui pro ei contro di questa nuova tendenza lavorativa per le donne.
Tendenze occupazionali
SheKnows: Quali tendenze occupazionali hai visto svilupparsi a causa dell'economia instabile?
Lynn Taylor: I lavoratori hanno accettato lavori non correlati alle loro carriere principali per sbarcare il lunario [e] hanno dovuto ampliare il loro ambito di lavoro con la forza lavoro più snella. Il tempreneur è emerso, insieme a quella che chiamo "Gen U", o generazione non in pensione, coloro che tornano al lavoro dopo il pensionamento.
donne tempreneurs
SheKnows: Puoi descrivere "tempreneur", il termine che hai coniato? Bloomberg Business Week?
Lynn Taylor: Una combinazione di un [dipendente] temporaneo e un imprenditore, i tempreneurs colmano il divario tra ciò che conosciamo come un consulente temporaneo e un consulente di alto livello. A differenza di un dipendente temporaneo più giovane, hanno esperienza come unico proprietario. A differenza di un consulente, che può consigliare ma non svolgere il lavoro richiesto, esegue ciò che è richiesto. Il loro lavoro può essere un breve periodo o incarichi più lunghi del cliente. Questi lavoratori combinano lavoro temporaneo o a progetto con le proprie attività, durante l'attuale periodo di alta disoccupazione, e lo faranno come a carriera scelta in futuro per un maggiore controllo sulla propria vita lavorativa.
SheKnows: Come possono le donne occupate o disoccupate diventare precarie?
Lynn Taylor: Trovare annunci per posizioni a tempo pieno e part-time online (Monster.com e Craigslist.com), poiché molti di questi lavori segnalano altre aperture o possono essere coperti in parte tramite i dipendenti del progetto. Inoltre, le donne possono ricercare aziende temporanee specializzate, aperture online del settore e aperture online di associazioni di categoria. Altre opzioni sono LinkedIn.com, gruppi di networking di donne online, business networking tradizionale e MeetUp.com, che ha gruppi di business specializzati a livello nazionale.
Vantaggi sul posto di lavoro
SheKnows: Quali sono i vantaggi di essere un tempreneur?
Lynn Taylor: I vantaggi includono il controllo sulla propria carriera; evitare di diventare vittima di licenziamenti; la capacità di prendere più lavoro possibile; ed evitando la discriminazione in base all'età.
Sfide professionali per le donne
SheKnows: Quali sono le sfide che le donne tempreneur devono affrontare e come possono affrontare al meglio queste sfide?
Lynn Taylor: Il rovescio della medaglia è che devi essere continuamente in grado di commercializzarti contro apparire al lavoro ogni giorno. Tuttavia, se lo integri nella tua routine e disponi di progetti e clienti di backup, avrai continuità e meno picchi e avvallamenti nel tuo carico di lavoro. Come donna, se devi gestire problemi come mettere su famiglia o gestire il congedo di maternità, questa è un'ottima opzione di flessibilità. Se sei un ex dirigente di alto livello che ora è pronto a creare i tuoi termini su come lavori, anche questo è molto prezioso. Il vantaggio di un'agenzia interinale di alto livello è che non dovrai fare molto marketing: lo fanno per te.
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