Oggi Presidente Obama annuncerà diversi nuovi piani per aiutare a sostenere meglio le famiglie e i genitori che lavorano negli Stati Uniti troppo a lungo gli Stati Uniti sono rimasti indietro rispetto al resto del mondo sviluppato quando si tratta di politiche che supportano famiglie. Oggi il presidente affronterà questo problema con una manciata di nuove iniziative volte a consentire ai genitori di avere successo sia sul lavoro che in casa.
Con una mossa appropriata ieri, Valerie Jarrett, consigliere senior di Obama e presidente del White House Council on Women, ha pubblicato i piani del presidente su LinkedIn in previsione di quello di oggi annuncio. Jarrett ha scelto LinkedIn come piattaforma per diffondere questa notizia perché è "il più grande pubblico online di professionisti del mondo". Nel suo pezzo intitolato “Perché pensiamo che il congedo retribuito sia un diritto del lavoratore, non un privilegio
", Jarrett ha riconosciuto le sfide e le scelte difficili che molti genitori che lavorano devono affrontare a causa della mancanza di politiche di supporto come il congedo per malattia retribuito e il congedo familiare obbligatorio e retribuito (il corsivo è mio):In un momento in cui tutti i genitori lavorano in più del 60 per cento delle famiglie con figli (da solo il 40 per cento nel 1965) e il 63 per cento delle le donne con figli al di sotto dei 5 anni partecipano alla forza lavoro (rispetto al 31 per cento dei primi anni '70), un fatto è clamorosamente chiaro: La struttura fondamentale dei nostri luoghi di lavoro semplicemente non ha tenuto il passo con la mutevole famiglia americana.
La speranza è che con le iniziative annunciate oggi, il governo possa contribuire ad alleviare parte di tale onere.
Jarrett ha scritto che il presidente solleciterà il Congresso ad approvare l'Healthy Families Act, una legge che consentirà a "milioni di americani che lavorano per guadagnare fino a sette giorni all'anno di malattia retribuita" e invitano gli stati e le città ad approvare leggi simili. Segno che il presidente mette davvero azione dietro le sue parole, firmerà un memorandum presidenziale che, secondo Jarrett, “assicurerà i dipendenti federali hanno accesso ad almeno 6 settimane di congedo per malattia retribuito quando arriva un nuovo bambino e propongono che il Congresso offra 6 settimane di congedo retribuito anche il congedo amministrativo”. Il fatto che i dipendenti federali avranno presto accesso a 12 settimane di ferie retribuite è monumentale e forse un segno di cambiamento più grande. In tale ottica, il presidente Obama delineerà anche un nuovo piano per aiutare gli stati ad attuare programmi di congedo retribuito.
Jarrett ha concluso il pezzo sfidando sia il governo che i datori di lavoro, sottolineando che devono fornire questo tipo di politiche di autorizzazione, in particolare il congedo retribuito. Comprendendo la valanga di sfide che possono presentarsi senza ferie retribuite, Jarrett ha ammesso ciò che deve cambiare: "Non possiamo dire che difendere i valori della famiglia quando così tante donne in questo paese devono mettere a repentaglio la propria sicurezza finanziaria solo per prendersi qualche settimana di ferie dopo aver dato nascita. Non possiamo dire di essere per la stabilità della classe media quando un uomo deve sacrificare la sua sicurezza economica per prendersi cura della madre malata".
Sostenere i genitori che lavorano ha senso, sia per i dipendenti che per le imprese. La ricerca ha dimostrato più e più volte che rendere il posto di lavoro un luogo più favorevole, specialmente in modi che aiutano ad alleviare il carico della vita lavorativa, consente dipendenti più produttivi e di successo. Si spera che l'annuncio di oggi del presidente Obama sia un evento davvero rivoluzionario, che spinge gli Stati Uniti a soddisfare i propri coetanei del mondo sviluppato per offrire finalmente ai lavoratori — e ai genitori in particolare — il sostegno e la stabilità che loro meritare.
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