Capo vergine Richard Branson ha annunciato una nuova politica di congedo di paternità, che darà ai neo-padri fino a un anno di congedo di paternità a stipendio pieno.
Questo è estremamente generoso rispetto al nuovo sistema recentemente presentato dal governo, che offre ai neo genitori la possibilità di dividere tra loro 50 settimane di congedo parentale.
La politica di Branson si applica sia agli uomini che alle donne e include i genitori che adottano.
Di più:Cosa significa il congedo parentale condiviso per la tua famiglia?
Tuttavia ci sono un paio di condizioni allegate all'offerta. Solo i dipendenti che hanno lavorato con Virgin per quattro anni o più hanno diritto al congedo di paternità o maternità a piena retribuzione. Coloro che hanno lavorato per l'azienda per meno di quattro anni riceveranno una parte della loro retribuzione, dal 25 per cento per meno di due anni di lavoro.
Inoltre solo coloro che lavorano per Virgin Management, il ramo di investimento e licenza del marchio del International Virgin Group, sono ammissibili, il che equivale a circa 140 persone che lavorano negli uffici di Londra e Ginevra.
In un dichiarazione sul sito Virgin, Sir Richard ha detto: “Se ti prendi cura dei tuoi dipendenti, loro si prenderanno cura dei tuoi affari. Come padre e ora nonno di tre meravigliosi nipoti, so quanto sia magico il primo anno di vita di un bambino, ma anche quanto duro lavoro richiede. Sono lieto di poter offrire questo supporto al nostro personale in modo che possano godere appieno del congedo parentale mentre continuiamo il nostro lavoro per cambiare definitivamente gli affari”.
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