Come non dire al tuo capo che sei incinta - SheKnows

L'altro giorno, hai quasi vomitato quando il tuo collega ha mangiato un panino con le uova in una riunione ed è letteralmente dovuto scappare dalla sala conferenze. Indossi le stesse camicie bluse settimana dopo settimana e hai inventato scuse per cui non puoi prendere parte agli happy hour settimanali in ufficio. Hai un segreto. E mentre pensi che tutti lo sappiano - loro no - a un certo punto dovrai rivelare al tuo capo e ai colleghi che sei incinta.

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Nel caso in cui pensi che la gravidanza sia uno svantaggio e sei preoccupato per la risposta del tuo capo, ecco tre cose da ricordare:

1. Affinché la razza umana possa esistere, le donne devono avere bambini.
2. Le donne che lavorano hanno bambini e integrano la famiglia e lavorano tutto il tempo.
3. Essere incinta e dare un preavviso di 4-6 mesi è un vantaggio rispetto a qualsiasi altro collega che potrebbe cadere domani ed essere senza lavoro per 3-6 mesi per disabilità.

OK, quindi ora che ti viene ricordato che la gravidanza è una parte essenziale della vita, sei l'unico genere che può farlo e le donne governano il mondo, devi ancora condividere il notizie con il tuo capo in un modo che dimostri che prendi in considerazione ciò che questo significa per il tuo team e gestirai il tuo congedo in modo professionale, pur mirando a ottenere ciò che volere. Ecco alcune cose che non dovresti dire, con suggerimenti su cosa dovresti.

1. "Hai ricevuto la mia email?"

Face-to-face è il modo professionale per condividere le tue notizie. Se sei un dipendente remoto e non puoi programmare le tue notizie con una riunione di persona, pianifica una chat video. Per favore, non farlo vedere a nessuno sui social media prima di averlo detto al tuo supervisore!

2. "Il congedo familiare in America fa schifo".

Lo fa, ma essere arrabbiato con il tuo capo in genere non aiuta. Invece, parla di ciò che sa della tua politica aziendale e che stai cercando di trovare un compromesso su quanto tempo puoi prendere. Potresti anche dire che sei nelle liste d'attesa dell'asilo nido o sto cercando di assumere una tata, quindi sa che hai pensato al tuo piano di ritorno.

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3. "Ho brutte notizie."

Non iniziare la conversazione con una nota negativa. Invece, dì che vuoi condividere qualcosa di eccitante. Dopotutto, questo non lo è cattive notizie. Le donne che lavorano hanno bambini ogni giorno. Se sei davvero preoccupato, prenditi del tempo prima dell'incontro per fare alcuni esercizi di yoga prenatale e calmare i nervi.

4. "Un'altra cosa prima di andare in vacanza."

Trova un momento in cui puoi davvero discutere la notizia con il tuo capo, probabilmente non prima di una scadenza ravvicinata o mentre sta uscendo di casa. Porta con te un quaderno con alcuni punti che vuoi spiegare. Un buon inizio sarebbe la quantità di ferie che vuoi prendere, come prevedi di preparare la tua squadra e quali passi successivi il tuo capo vorrebbe che seguissi.

5. "Non sono sicuro che tornerò."

Anche se pensi questo, non dirlo. Non sai mai come ti sentirai o cosa potrebbe consentire il tuo budget dopo un periodo di assenza dal lavoro.

6. "Non posso fare quel progetto."

A meno che non richieda un lavoro pesante, non rinunciare al lavoro prima di diventare genitore solo perché temi che renderà la vita più difficile da genitore. È possibile che tu possa prendere in carico un progetto per 4-5 mesi, fai esperienza con questo tipo di leadership e prenderlo in un modo che funzioni senza intoppi per te una volta che torni a opera.

L'obiettivo principale di questo incontro con il tuo capo è farle conoscere questo segreto in modo che entrambi possiate pianificare correttamente il vostro congedo. Vieni preparato con un piano. Il tuo capo potrebbe ignorarlo e passare il tempo ad essere super eccitato per te, e questo è fantastico. Ma sappi tre (o giù di lì) cose che vuoi realizzare da questo incontro (informare sulle notizie, discutere dell'orario di ritorno, parlare della strategia). Dovrai anche discutere di come vuoi che la voce si diffonda in ufficio: lo stai dicendo alle persone o è lei? Sii professionale e premuroso (perché, dopo tutto, potrebbe pensare che questo sia più un effetto su di lei).

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Katie Bugbee è Senior Managing Editor di Care.com