Non è un segreto che le mamme possano essere discriminate quando cercano lavoro. Se stai cercando lavoro, non lasciare che i potenziali datori di lavoro si spaventino per il tuo stato di genitore: utilizza questi suggerimenti comprovati per i colloqui di lavoro per mamme impegnate e porta il tuo CV in cima alla pila.
Karen Adamedes, autrice di Suggerimenti caldi per ragazze in carriera, afferma che la legislazione sulle pari opportunità ha fatto bene a tutti noi, rendendo illegale per intervistatori e reclutatori chiedere qualsiasi dettaglio della tua vita personale.
"Non possono chiedere la tua età, stato civile o se hai o stai pianificando di avere figli", conferma.
Nel dire ciò, Adamedes afferma che le "sfide reali dell'equilibrio tra lavoro e vita privata e della gestione delle responsabilità familiari" devono essere affrontate - sia dal tuo punto di vista come dipendente, sia dal punto di vista del tuo capo riguardo alle loro aspettative sulla tua disponibilità e impegno.
"In agguato nella mente di molti intervistatori ci sono le domande, 'Rimarrà incinta e mi lascerà con un posto vacante?' O, 'Ha figli? E se sì, come riesce a essere madre e a lavorare?'”
Puoi scommettere il tuo ultimo dollaro che i reclutatori raramente considerano queste domande quando intervistano un maschio candidati, ma la realtà per le donne oggi sul posto di lavoro è che questi tipi di problemi sono regalo.
Se stai organizzando una famiglia...
Il solo fatto che tu sia una donna in età fertile spingerà alcuni manager a considerare immediatamente i problemi di posti vacanti che potresti causare attraverso il congedo di maternità. Non c'è modo di aggirare questo problema, quindi Adamedes suggerisce che il modo migliore per affrontare questa situazione è affrontarla a testa alta.
"Non è nemmeno necessario sollevare direttamente il problema, ma è comunque possibile affrontarlo", spiega.
"Ad esempio, se parli positivamente del tuo piano da tre a cinque anni, un intervistatore sarà impressionato dal fatto che ti impegni per la tua carriera. Ciò non significa che non ti prenderai una pausa di carriera nei prossimi tre anni e, se lo farai, almeno avrai la possibilità di stabilire prima la tua credibilità e il tuo valore".
Se hai già dei bambini...
I potenziali datori di lavoro non possono uscire allo scoperto e chiederti della tua situazione familiare durante il colloquio di lavoro, ma ciò non significa che non vogliano saperlo.
Riduci al minimo le loro potenziali preoccupazioni alleviandole in anticipo.
"Potresti dire qualcosa del tipo: 'Sono molto abile nella gestione del tempo. Ho due figli e molto supporto – potresti parlare di un partner, genitori o figli se vuoi abbellire – quindi ho abbastanza esperienza nel gestire tutte le parti della mia vita”.
Naturalmente, quanto scegli di rivelare dipende da te. Potresti pensare che la migliore linea d'azione sia rimanere in silenzio e lasciare che il tuo curriculum parli da solo, cosa che anche Adamedes dice va benissimo. "Se affronti questi problemi è una decisione molto personale, e solo tua", aggiunge.
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