Un nuovo rapporto di Workplace Genere Equality Agency sta cantando una melodia familiare: Donne sono pagati meno degli uomini a tutti i livelli di gestione nelle industrie a tutti i livelli. Ma perché? È perché noi donne andiamo semplicemente per ruoli meno pagati?
I manager donne sembrano ottenere la parte cruda dell'affare qui. Indipendentemente dalla posizione o dal settore, l'Agenzia per l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro ha rilevato che le donne in ruoli manageriali vengono pagate fino al 45% in meno rispetto agli uomini negli stessi ruoli.
Dal retail alla finanza, i dati dimostrano il divario di genere tra dipendenti uomini e donne, con il il più grande divario riscontrato nei ruoli dei servizi amministrativi e di supporto, che hanno un divario retributivo di genere del 44,7 per cento.
La direttrice del WGEA, Helen Conway, afferma che potrebbe essere dovuto al fatto che le donne sono attratte da quelli che sono visti come ruoli di minor valore.
“I dati mostrano chiaramente che le donne nel management non hanno accesso alle stesse opportunità di guadagno degli uomini. Ciò è in parte dovuto al fatto che le donne gravitano in ruoli che il mercato in genere valuta come di valore inferiore”.
"Ad esempio, sappiamo che le donne [personale direttivo con responsabilità strategiche] hanno maggiori probabilità di ricoprire ruoli di supporto come le risorse umane rispetto a ruoli di linea come i responsabili delle finanze".
Quindi, se Conway ha ragione, perché le donne non sono attratte dalle posizioni più alte? Il direttore del WGEA dice che si tratta della mancanza di sostegno e flessibilità per le donne che vogliono prendersi del tempo per creare una famiglia o perché non abbiamo ancora eliminato i pregiudizi di genere che scoraggiano le donne a entrare nei ruoli chiave e diventare capifamiglia del famiglia. E l'onere del cambiamento spetta alle imprese e alle industrie.
“I datori di lavoro che si impegnano a creare pari accesso alle opportunità per donne e uomini devono lavorare di più per rimuovere le barriere che impediscono alle donne di accedere a questi ruoli più remunerativi", Conway disse.
"La mancanza di un lavoro flessibile di qualità, l'eredità delle culture del posto di lavoro costruite sul modello del capofamiglia maschile e il pregiudizio di genere potrebbero essere tra le barriere che devono essere affrontate".
Le donne sono attratte da ruoli di livello inferiore a causa di pregiudizi di genere e mancanza di sostegno? Cosa ne pensi? Condividi i tuoi pensieri nella sezione commenti qui sotto.
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