Facebook esiste ormai da anni. La maggior parte di noi ha abbastanza familiarità con come social media funziona e soprattutto come ciò che diciamo online può avere un impatto sulla nostra vita personale. In poche parole: non pubblicare qualcosa di politico, controverso e soprattutto razzista su Facebook se non sei pronto a raccoglierne le conseguenze. Una donna di Houston ha imparato questa lezione nel modo più duro dopo aver perso il lavoro a causa di un post su Facebook altamente insensibile.
Una donna ha scelto di esprimere le sue rimostranze sulle attuali tensioni razziali a Ferguson, nel Missouri, dopo la tragica morte di Michael Brown l'8 agosto. 9, 2014. Comprensibilmente, ogni volta che si svolge un grande evento pubblico, i social media sono in fermento. Però, cosa ha scritto questa donna sul suo feed di Facebook è riprovevole.
Il suo post su Facebook affermava: "La polizia deve iniziare a falciarli con le mitragliatrici, eliminarli".
Il suo post è stato definito "molto razzista" e giustamente. Un osservatore, che desidera rimanere anonimo, ha affermato di essere "molto offeso". Al momento dell'incarico di Ferguson, la donna era impiegata presso il Memorial Hermann Southeast Hospital di Houston. Sebbene l'operatore ospedaliero abbia pubblicato il controverso commento sulla sua pagina Facebook privata, la "privacy" dei social media è stata rapidamente violata poiché i suoi amici di Facebook hanno condiviso il post numerose volte.
In un rapido effetto domino che può capitare a qualsiasi utente di social media, il posto di lavoro della donna ha presto scoperto la sua opinione aggressiva. Comprensibilmente, l'ospedale in cui lavorava era offeso non solo dalla sua insensibilità, ma anche dalla sua rappresentazione del suo posto di lavoro.
La donna ha perso il lavoro. Il suo ex datore di lavoro, Memorial Hermann, si è rivolto ai social media per difendere la reputazione dell'ospedale. L'ospedale ha twittato la seguente risposta alle sue azioni: "Un dipendente non infermiere ha pubblicato un commento offensivo. MH non è assolutamente d'accordo con quel post. Abbiamo una storia di 107 anni al servizio di tutti. L'individuo non è più un dipendente di Memorial Hermann".
In una situazione come questa, è facile per gli utenti dei social media gridare: "Ma per quanto riguarda la libertà di parola?" La libertà di parola è una cosa meravigliosa, ma non senza conseguenze. Questa donna era ed è autorizzata a dire quello che vuole sulla sua pagina Facebook privata, non importa quanto offensiva possa essere. Il suo ex datore di lavoro può anche licenziarla per aver travisato il proprio marchio, un'organizzazione che fornisce assistenza compassionevole a tutte le persone.
Il post razzista su Facebook della donna è stato rimosso, ma è troppo tardi. Sebbene i social media possano sembrare il luogo perfetto per discutere e condividere opinioni politiche, non sei al di sopra di ogni rimprovero.
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