Gli Stati Uniti hanno un record negativo quando si tratta di congedo parentale retribuito, soprattutto se confrontati con altri paesi.
Ma potresti non esserti reso conto proprio come tristi i numeri sono davvero. Un recente sondaggio tra i dipendenti che si sono presi un periodo di ferie per un neonato ha rilevato che circa il 12% di loro lo era torna al lavoro solo una settimana dopo e un altro 11 percento è tornato due settimane dopo il parto. È quasi un quarto delle donne che sono tornate alla vecchia mola solo due settimane dopo aver avuto un bambino! Per un paese a cui piace molto a parole su come la maternità sia il lavoro più importante là fuori, di sicuro non siamo interessati a mettere i nostri soldi dove è la nostra bocca.
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Le chiacchiere costano poco, e apparentemente "economico" è la parola d'ordine quando si tratta di come trattiamo le neomamme in questo paese. Solo il 13% circa dei lavoratori qui ha effettivamente diritto alla copertura del Family Medical Leave Act, che consente alle donne di prendersi fino a 12 settimane di assenza dal lavoro per gestire
E anche se hai un lavoro che ti dà accesso al tempo libero FMLA, tutto ciò che FMLA ti dà è il tempo; non è necessario che il tuo datore di lavoro ti paghi durante quel periodo di ferie. Inoltre, a seconda di quanto sia buona la tua assicurazione, potresti non essere in grado di permetterti tutte le 12 settimane prima di aver bisogno di quella busta paga regolare per aiutare a pagare le spese mediche. E non dimenticare che l'orologio di 12 settimane inizia a ticchettare non appena devi lasciare il lavoro, non importa se sei messo a riposo a letto per prevenire complicazioni della gravidanza, non importa se il tuo bambino è nato a 15 settimane presto. Quando le tue 12 settimane sono scadute, questo è tutto. Perché apprezziamo così tanto la maternità!
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La parte davvero triste è che le donne che hanno lavori ammissibili FMLA tendono ad essere donne che hanno già un reddito più elevato. Coloro che non hanno molto in termini di reddito - quelli che stanno già lottando - sono quelli che hanno maggiori probabilità di avere zero in termini di benefici postpartum. Quindi sono quelli che molto probabilmente sono costretti a trovare un modo per tornare al lavoro entro le prime settimane dal parto - e quelli che devono affrontare le conseguenze di un neonato piccolo esposto ai germi dell'asilo prima che il suo sistema immunitario abbia qualche mese per rafforzarsi su. Sono quelli che devono racimolare più soldi per le spese ospedaliere per i costi delle formule, i pannolini e le spese per l'assistenza diurna.
Nel frattempo, nel resto del mondo, tra tre mesi e due anni di retribuzione - pagato! — il congedo è la norma. Gli Stati Uniti sono uno dei soli tre paesi senza alcun permesso retribuito sul tavolo, insieme a Suriname e Papua Nuova Guinea.
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Possiamo fare di meglio - noi avere fare di meglio, specialmente se vogliamo continuare a parlare di quanto amiamo e apprezziamo le mamme. Puoi scrivi ai tuoi rappresentanti al Congresso per esortarli a fare progressi sul congedo parentale retribuito e non dimenticare di includere il tuo anche il governo locale, dal momento che alcuni stati e persino città hanno implementato il proprio congedo retribuito politiche. Se possiamo fare di più per sostenere le madri, sia quelle che lavorano sia quelle che stanno a casa, allora forse essere una mamma non deve essere il lavoro più duro del mondo, dopotutto.
