Questa settimana ci concentriamo sui guadagni e sulle prospettive economiche delle donne americane e, per estensione, delle nostre famiglie. Il giorno delle tasse, il 15 aprile, SheKnows Media e BlogHer terranno una riunione speciale in municipio alle 14:35. EST con il presidente Barack Obama a Charlotte, North Carolina.
Sei invitato a unirti a noi. Trasmetteremo la conversazione in streaming su SheKnows.com e BlogHer.com (sarà disponibile anche su WhiteHouse.gov). Le tue domande guideranno la conversazione con il presidente: come moderatore, sto raccogliendo storie su di te vite ed esperienze lavorative nell'economia americana: come vedi la tua paga, il tuo lavoro, la tua famiglia e la tua futuro.
Mentre mi siedo al tavolo della mia sala da pranzo, completando il mio 2014 le tasse, le mie domande vanno dritte all'Equal Pay Day, che si svolge il 14 aprile, il giorno prima del Tax Day. Nello specifico, sto pensando a un problema: Pari retribuzione per uguale lavoro.
Questa settimana, l'American Association of University Women (AAUW) ha pubblicato "La semplice verità sul divario retributivo di genere.” La disuguaglianza salariale è modellata da così tante cose che può sembrare impossibile risolvere, incluso fattori sociali che influenzano e vincolano i lavori che le donne scelgono e l'oscuro problema di pregiudizi nelle trattative salariali. Ma la ricerca concisa e chiara in questo rapporto dimostra un'ingiustizia fondamentale nei salari delle donne che richiede un'azione ora:
• In media, le donne che lavorano a tempo pieno vengono pagate 78 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo (da 77 centesimi nel 2012)
• Le donne di colore (#WOC) vengono pagate meno di 78 centesimi per ogni dollaro guadagnato da un uomo bianco: le latine ne guadagnano 54 centesimi, gli indiani d'America e i nativi dell'Alaska guadagnano 59 centesimi, le donne afroamericane guadagnano 64 centesimi e i nativi hawaiani e altri abitanti delle isole del Pacifico fanno 65 centesimi
• Il divario retributivo è "reale e pervasivo" e colpisce TUTTE le donne: giovani, anziane, laureate e non, con bambini e senza, e in quasi tutti i settori
• Al tasso di variazione attuale, questo divario salariale non si chiuderà per altri 124 anni.
In altre parole, le donne americane vengono sistematicamente derubate. Siamo sottopagati per lo stesso lavoro sulle note di $ 490 miliardi all'anno, secondo il Partenariato nazionale per le donne e le famiglie.
Non siamo solo noi donne: ogni uomo, donna e bambino il cui reddito familiare dipende anche parzialmente da una donna che riceve uno stipendio viene derubato insieme a lei. E per le famiglie di colore, il furto è significativamente, sorprendentemente maggiore. Ora che Il 40% dei bambini americani vive in famiglie in cui le mamme sono l'unico o il principale capofamiglia, secondo il Pew Research Center, quei 490 miliardi di dollari non vengono spesi per cibo, alloggio, istruzione e assistenza sanitaria necessari al nostro bene più prezioso e vulnerabile: i nostri figli.
Ecco cosa mi confonde: perché il Congresso non vuole i soldi delle tasse mancanti? Poiché le donne vengono pagate in media il 22% in meno rispetto agli uomini per lo stesso lavoro, le donne contribuiscono con il 22% in meno di dollari delle tasse. Anche se non mi piace pagare le tasse, qualcuno lo fa? - è evidente che questi dollari potrebbero essere ben investiti facendo di più per le priorità di bilancio in competizione su cui il Congresso attualmente dibatte, dal nostro dall'infrastruttura del paese alla nostra rete di sicurezza sociale, dal miglioramento dei servizi per i veterani e delle scuole pubbliche al mantenimento dell'agilità e dell'agilità delle nostre forze di sicurezza e militari modernizzato.
Al municipio questo mercoledì, mi aspetto che il presidente Obama condivida le sue opinioni e il lavoro che ha già svolto per colmare questa lacuna: Firma del Lilly Ledbetter Fair Pay Act (gennaio 2009), firmare due atti esecutivi vietare il licenziamento o la ritorsione contro i dipendenti federali che discutono del loro compenso e l'avvio di un sondaggio federale sui compensi (aprile 2014), e ora supporta la legge sull'equità degli stipendi che il Congresso non è riuscito a passare quattro volte.
Cosa ne pensi? La parità di retribuzione per lo stesso lavoro dovrebbe essere una priorità legislativa assoluta? Quale ruolo di leadership vedi per i datori di lavoro e c'è differenza tra le piccole imprese e i datori di lavoro su larga scala? E gli elettori? Da dove arriva il tuo voto? Come lo rendi importante?
E quali sono state le tue esperienze? Hai mai subito discriminazioni salariali a causa del tuo genere? La tua razza? Quali sono le tue maggiori sfide finanziarie? Quali difficoltà stai affrontando mentre cerchi di andare avanti? Cosa pensi che il governo potrebbe fare per aiutarti personalmente ad andare avanti nella vita?
Qual è la tua domanda per il presidente Obama? Grazie mille per avercelo detto nel sondaggio qui sotto su Equal Pay and the Economy for American Women. (Clicca qui per partecipare al sondaggio se utilizzi un dispositivo mobile https://www.surveymonkey.com/s/KXB56PF.) E restate sintonizzati per ulteriori informazioni sulla riunione del municipio in diretta streaming il 15 aprile!
Questo post originariamente apparso su BlogHer.
