È costoso crescere un bambino di questi tempi. Infatti, secondo un rapporto di Child Care Aware, è più costoso pagare l'assistenza all'infanzia nella maggior parte delle famiglie che pagare l'affitto.
Se si considera il costo dell'assistenza all'infanzia per due bambini, il costo è più elevato rispetto al pagamento dell'affitto in tutti i 50 stati.
Con i costi che continuano ad aumentare, molti genitori sono alla ricerca di modi alternativi per pagare l'assistenza all'infanzia. Uno dei modi più trascurati per ridurre i costi è sfruttare un conto di spesa flessibile (FSA) offerto dal tuo datore di lavoro.
Come funziona
So cosa stai pensando: piani FSA sono solo per le spese sanitarie, giusto? No. I datori di lavoro possono offrire FSA fiscalmente vantaggiose per spese mediche, spese per l'assistenza all'infanzia, spese di transito e persino per l'adozione. Quando si tratta di assistenza all'infanzia, l'FSA funziona proprio come gli altri piani FSA. Ecco come funziona:
Fase uno: contribuisci con dollari al lordo delle imposte direttamente dalla tua busta paga in un conto FSA designato e lo usi per pagare le spese di assistenza all'infanzia qualificate. Il tuo datore di lavoro può anche contribuire con fondi al piano, ma questo non è molto comune per gli FSA per l'assistenza non autosufficienti.
Non c'è il secondo passo. È così semplice.
Le regole
Ci sono alcune regole, ovviamente.
Genitori che lavorano: Tu e il tuo coniuge, se siete sposati, dovete lavorare o cercare lavoro. So che sembra terribilmente ingiusto, ma non puoi usare un FSA per pagare le spese di assistenza all'infanzia qualificate se sei un genitore che sta a casa.
Dipendente di qualificazione: È possibile utilizzare i fondi solo per pagare il costo delle spese per l'assistenza all'infanzia qualificate per una persona a carico qualificata. Ai fini della FSA, per persona a carico qualificante si intende il figlio idoneo di età inferiore a 13 anni; il tuo coniuge che non è in grado di prendersi cura di se stesso (e ha vissuto con te per più di metà dell'anno o un altro la persona era fisicamente o mentalmente disabile e incapace di prendersi cura di se stessa — alcune restrizioni aggiuntive applicare).
Fornitore legittimo: Il tuo fornitore di assistenza all'infanzia deve essere legittimo. Non puoi pagare sottobanco e richiedere la spesa ai fini di un FSA: dovrai fornire informazioni identificative per il tuo fornitore di assistenza all'infanzia nella tua dichiarazione dei redditi. Inoltre, il tuo fornitore di assistenza all'infanzia potrebbe non essere il tuo coniuge, il tuo dipendente o tuo figlio di età inferiore ai 19 anni.
Limiti monetari: L'Internal Revenue Service limita l'importo che puoi mettere in una cura dipendente FSA. Tali limiti sono di $ 5.000 all'anno per le coppie sposate che presentano domanda congiuntamente e singoli depositanti che sono genitori single o di $ 2.500 all'anno per le coppie sposate che presentano una richiesta separata. A differenza di un FSA per l'assistenza sanitaria, non puoi prelevare denaro da un FSA per l'assistenza sanitaria dipendente in un colpo solo: deve essere ripartito proporzionalmente durante tutto l'anno.
Pianifica saggiamente
I fondi in un FSA sono soggetti alla regola "usalo o perdilo". Ciò significa che i soldi all'interno del piano devono essere prelevati per spese qualificate per l'assistenza all'infanzia: se non si utilizzano i fondi, vengono persi.
Tieni presente che un FSA è soggetto non solo alle regole dell'Internal Revenue Service, ma anche a quelle del tuo datore di lavoro. Se hai domande sui limiti di contribuzione o altri dettagli amministrativi, chiedi al tuo responsabile delle risorse umane.
Infine, mentre puoi combinare un FSA per l'affidamento a carico del bambino e il credito per l'affidamento a carico nella tua dichiarazione dei redditi, non puoi utilizzare la stessa spesa per entrambi. Se si prevede di utilizzare entrambi, è necessario sottrarre l'importo rimborsato dalla FSA prima di calcolare il credito. Se devi scegliere tra i due, esegui i numeri in entrambe le direzioni e trova quale opzione è la più vantaggiosa dal punto di vista fiscale. È sempre una buona idea consultare il tuo commercialista per vedere cosa funziona meglio per te.
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