Questa settimana rispondiamo a una domanda di una donna che è andata a letto con il suo capo e che ora sta affrontando le conseguenze sul lavoro.
Domanda:
Ho fatto il grande NO.
Ho dormito con il mio capo.
All'inizio è stato emozionante, poi è diventato vecchio, ma non sapevo come finirlo. Si scopre che non ne avevo bisogno. Qualcuno ci ha visto uscire da un ristorante e scroccare nel parcheggio dopo. Ha portato la storia alle Risorse Umane. Ora il mio capo se n'è andato, licenziato e io sono ancora qui. E tutti mi guardano come se l'avessi scopato per andare avanti.
Cosa devo fare? Non voglio smettere. Come faccio a vivere questo in basso? La mia azienda sta diffondendo pettegolezzi come una vecchia barca, anche se non sono affari di tutti. Inoltre, anche se la mia azienda non può togliere i bonus che ho ricevuto nell'ultimo anno, è chiaro che non ne riceverò altri.
Risposta:
Quando vai a letto con il capo, diventa rapidamente affare di tutti. ipotizzano. Che cosa significa la tua relazione speciale per te e per loro, e farai la parte del leone nelle opportunità promozionali? Spettegolano sulla tua motivazione, discutendo se sei attratto dal tuo capo o semplicemente facile o opportunista. Come tu e il tuo capo avete appena scoperto, la direzione aziendale potrebbe ritenere necessario agire rapidamente per proteggersi da un'accusa di molestie sessuali illecite.
Ovviamente pensi che siano solo affari tuoi; tuttavia, cosa accadrebbe se andare a letto con il tuo capo diventasse "vecchio" per te ma sempre più significativo per lui? Come lo avresti gestito? E se accadesse il contrario e lui si stancasse di te? Ti saresti sentito usato e ti sarebbe sembrato che ti avesse scaricato in modo particolarmente indifferente? Saresti andato tu stesso alle risorse umane?
Ora ti rimangono tre opzioni.
Puoi "superare questo" e raddoppiare i tuoi sforzi per fare un ottimo lavoro per dimostrare al tuo datore di lavoro e ai colleghi che tutte le opportunità che hai ricevuto provengono dal tuo talento e non da favori speciali.
Puoi chiedere alle risorse umane di intervenire per sedare i pettegolezzi, poiché alcuni dei commenti ora fatti su di te potrebbero costituire molestie sessuali illegali, in particolare se sono esplicite e frequenti.
Puoi negoziare un accordo con le risorse umane per una lettera di referenze brillante, poiché potrebbero volere che anche tu te ne vada. Secondo l'ex avvocato diventato consulente delle risorse umane Rick Birdsall, "Hai una buona opportunità per una partenza amichevole, in cui negoziate un pacchetto di liquidazione in cambio di una rinuncia in cui rinunciate a qualsiasi possibile pretesa legale nei confronti del vostro datore di lavoro. Ottieni così supporto mentre vai avanti con il tuo carriera.”
Infine, dopo aver scelto l'opzione che preferisci, se ritieni davvero che la tua reputazione sia contaminata e che i tuoi bonus futuri siano compromessi, potresti volerlo accoppiare con la ricerca di un nuovo datore di lavoro.
© 2016, Lynne Curry. Se hai domande sulla carriera a cui vorresti che Lynne risponda, scrivile a [email protected]. Lynne è un executive coach e autrice di Soluzioni e Battere il bullo sul posto di lavoro, AMACOM. Puoi seguire Lynne attraverso i suoi altri post su sheknows.com, tramite www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ o @lynnecurry10 su Twitter.
