Oggi parliamo di colleghi che ti trattengono da una promozione.
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Domanda:
Mi piace il mio lavoro. Voglio andare avanti e lavoro duro e veloce.
Questo irrita due dei miei colleghi. Quando passo davanti alle loro scrivanie, li sento fare commenti come "Non intralciare il demone della velocità". Non capisco perché si risentono del fatto che lavoro velocemente. Non lo faccio per farli sembrare cattivi. Faccio finta di non sentire i loro commenti.
Anche se sono il più giovane del dipartimento, ho pensato che fare un buon lavoro sarebbe stata la mia strada verso una promozione a capo squadra. Due mesi fa, il mio supervisore mi ha detto che ero un favorito per la prossima opportunità poiché il nostro attuale capo squadra sta pianificando di trasferirsi fuori dallo stato tra due mesi.
Stamattina ho sentito dire che il mio supervisore è a disagio nel promuovermi perché a questi colleghi non piaccio e i responsabili del team devono avere buoni rapporti con i colleghi. Ho intenzione di parlarne con il mio supervisore. Cosa dovrei dire?
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Risposta:
Se vai dal tuo supervisore con questo problema come un problema, gli presenti un problema irrisolto. Se invece provi a risolverlo prima o vai da lui con una potenziale soluzione, aumenterai le tue possibilità di ottenere la promozione che cerchi.
Inizia imparando contro cosa stai affrontando. Irriti i tuoi colleghi con la tua velocità o ti prendono di mira perché non gli piaci per un altro motivo? Li minacci con la tua giovinezza o il tuo cervello? Parte del problema potrebbe essere che ti comporti in modo superiore perché acceleri i progetti e quindi fai infuriare i colleghi che lavorano più lentamente?
In breve, hai bisogno di più informazioni che possiedono questi due colleghi. La prossima volta che senti un commento, fermati di colpo e dì: "OK, cosa sto facendo che ti irrita? Dimmelo e basta, così posso aggiustarlo".
La buona notizia è che hai un mese per capirlo poiché il tuo attuale team leader è in carica per i prossimi due mesi. Inoltre, stai imparando due lezioni preziose. Innanzitutto, mentre fingere di non sentire i commenti funziona temporaneamente, non risolve nulla. In secondo luogo, ci vogliono buoni rapporti con i colleghi e duro lavoro per andare avanti.
Infine, se cerchi di capire e risolvere diplomaticamente questo problema, quando presenti la situazione al tuo supervisore, potrebbe rendersi conto che il problema non è con te, ma è con i tuoi colleghi - e quindi è suo problema risolvere.
© 2016, Lynne Curry. Se hai un carriera domande a cui vorresti che Lynne rispondesse, scrivile @ [email protected]. Lynne è un executive coach e autrice di battendo ilBullo sul posto di lavoro, AMACOM & Soluzioni. Puoi seguire Lynne attraverso i suoi altri post su sheknows.com, tramite www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ o @lynnecurry10 su Twitter.
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