Oggi parliamo di convinzioni politiche che ti danneggiano sul posto di lavoro.
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Domanda:
Quando ho detto ai miei colleghi che avevo intenzione di votare per Trump, mi è costato. Lavoro in un ufficio tutto al femminile. Tutti gli altri votano per Hillary a causa di Il 2005 di Trump Accedi a Hollywood video e la sua minaccia di citare in giudizio le molestatrici li fece infuriare.
Non mi piace Trump, ma dopo settimane in cui ho tenuto per me i miei sentimenti, ho detto ai miei colleghi che non mi piaceva Hillary più di quanto non mi piacesse Trump. Ho anche detto loro che, poiché non volevo sprecare il mio voto su un candidato di terze parti, avevo programmato di votare per Trump.
Da allora, sono stato evitato. Qualche idea?
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Risposta:
Raggiungi. Ricorda ai tuoi colleghi che tu e loro avete un terreno comune: molti di noi si sentono delusi dai nostri candidati in una certa misura.
Fai appello ai valori più alti dei tuoi colleghi. Chiedi loro se sono d'accordo sul fatto che dobbiamo tornare alla civiltà nelle discussioni politiche. Non possiamo sperare che accada sulla scena nazionale con due candidati che si detestano, quindi dovremo farlo accadere da soli.
Lucida le tue abilità. La nostra migliore speranza, nella nostra vita personale e sul posto di lavoro, risiede nell'imparare a gestire conversazioni personali difficili.
Ecco come. Inizia qualsiasi conversazione difficile con il contesto per affermare la relazione. Ad esempio, potresti dire: "Mi piace lavorare con te. Apprezzo le tue opinioni e il rapporto di lavoro. Non voglio perdere la tua amicizia". Il contesto aiuta ad appianare le cose quando le emozioni sono alte.
Quindi, assicurati di non liberare energia tossica giudicando direttamente o indirettamente le scelte degli altri. Se chiami Hillary una bugiarda o Trump un prepotente, insulti coloro che votano per entrambi i candidati. Se conosci i fattori scatenanti dei tuoi colleghi, evitali.
Infine, mantieni la tua attenzione sulla realtà e non tentare di convertire i tuoi colleghi più condannati. Mentre puoi spiegare le tue opinioni e i tuoi ragionamenti a coloro che sono aperti ad ascoltare ciò che dici, discutere con quelli assolutamente convinti di aver sbagliato crea solo un cuneo tra di voi. Invece, renditi conto che ascoltare coloro che hanno opinioni diametralmente opposte può darti le intuizioni di cui avrai bisogno per navigare nella nostra nazione sempre più divisa politicamente.
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© 2016, Lynne Curry. Se hai un carriera domande a cui vorresti che Lynne rispondesse, scrivile @ [email protected]. Lynne è un executive coach e autrice di Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Puoi seguire Lynne attraverso i suoi altri post su sheknows.com, tramite www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ o @lynnecurry10 su Twitter.
