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Domanda:
C'è un ladro nel nostro ufficio che sta rubando soldi dalle borse. La scorsa settimana un paio di noi stavamo mangiando fuori e ho detto al gruppo che mi mancavano soldi dalla mia borsa. Pensavo che mia figlia adolescente l'avesse rubato, ma poi ho appreso che entrambi i colleghi avevano anche perso piccole somme di denaro. Ognuno aveva messo da parte le sue preoccupazioni, pensando che avrebbe potuto ricordare male quanti soldi aveva.
Dopo pranzo, l'abbiamo detto al nostro capo. Ha detto che se andiamo dalla polizia ci verrà detto che la situazione è troppo piccola per indagare. Ha suggerito di chiudere a chiave le nostre borse negli schedari. Quando lo abbiamo pressato, ha detto che avrebbe interrogato tutti. Si sentiva chiaramente messo alle strette da noi e sappiamo che odia i conflitti. Quindi ha "interrogato" tutti, ma era una farsa.
Ora nessuno sa cosa fare o di chi fidarsi. Gli unici che avrebbero potuto prendere i soldi sono i nostri colleghi. Sono tornato dal mio capo e lui dice che non ha una risposta per me se non "lascia perdere".
non posso. Mi dà una strana sensazione chiedermi quale dei miei colleghi mi abbia rubato. Così sono andato online e ho scoperto che il mio manager può comprare un test del poligrafo per meno di cento dollari. Dice che non lo farà. Come lo convinco a comprarlo?
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Risposta:
Fai sapere al tuo capo che dirti di chiudere a chiave le borse costa a te e agli altri membri del team più del denaro. Erode la qualità della vita lavorativa. Chi vuole lavorare con colleghi di cui non ti puoi fidare per stare fuori dalle tue borse?
La macchina della verità potrebbe non essere la tua risposta o addirittura legale. La legge sulla protezione del poligrafo dei dipendenti (EPPA) si applica alla maggior parte dei datori di lavoro privati e generalmente vieta ai datori di lavoro di utilizzare test della macchina della verità durante l'impiego. Sebbene l'EPPA contenga un'esenzione per i test sui dipendenti ragionevolmente sospettati di essere coinvolti in un furto o appropriazione indebita sul posto di lavoro con conseguente perdita economica per il datore di lavoro, solo gli esaminatori autorizzati possono condurre la prova. Se il tuo manager ti consente di utilizzare il poligrafo in modo informale durante l'orario di lavoro, si assume la responsabilità per le violazioni dell'EPPA.
Puoi, tuttavia, fare di più che lasciarlo andare. I ladri operano in un ambiente di opportunità, motivazioni e desideri e abbiamo un grosso problema nel nostro paese con il furto sul posto di lavoro. Chiedi in giro: quanti dei tuoi colleghi hanno visto qualcuno che passava la posta personale attraverso la macchina per l'affrancatura dell'ufficio o portava a casa forniture per ufficio?
Se tu o altri consideri questo diverso dal prendere soldi dalla borsa di un collega, o credi che il tuo collega l'appropriazione di forniture o affrancatura non ti costa o pensi che coloro che rubano dal datore di lavoro non ruberanno da colleghi.
Pensa di nuovo. I datori di lavoro hanno una quantità limitata di denaro. Il furto dei dipendenti riduce il denaro disponibile per altre spese sul posto di lavoro, inclusi gli stipendi. Nello stesso modo in cui i negozi di alimentari passano il costo per i clienti che rosicchiano l'uva senza comprarla a tutti gli acquirenti, ogni dipendente finanzia i lavoratori che usano in modo disonesto la macchina postale dell'ufficio. Inoltre, qualsiasi furto desensibilizza il ladro ad altri furti.
La correzione? Parlare con i tuoi colleghi del mondo in cui vuoi vivere. Discussioni serie su come il furto fa male a tutti. Elimina il fattore "va bene". In altre parole, rendi più difficile per chiunque razionalizzare o sentire un'opportunità psichica e potresti essere in grado di tornare a un posto di lavoro in cui non devi custodire le tue borse.
© 2016, Lynne Curry. Se hai un carriera domande a cui vorresti che Lynne rispondesse, scrivile @ [email protected]. Lynne è un executive coach e autrice di Battere il bullo sul posto di lavoro, AMACOM & Soluzioni. Puoi seguire Lynne attraverso i suoi altri post su sheknows.com, tramite www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ o @lynnecurry10 su Twitter.
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