Oggi parliamo di difendere ed essere danneggiati da un capo con una cattiva reputazione.
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Domanda:
lavoro per un Donald Trump clone ma non ho un Mike Pence o una personalità di Kellyanne Conway per occuparmi di lui. Non sembrano avere problemi a spiegare perché il loro candidato fa quello che fa lui. Quando i clienti o i miei colleghi mi chiedono se mi dà fastidio quando il mio capo guarda le donne o fa commenti stupidi su coloro che non possono uscire dal welfare e ottenere un lavoro, dico la verità: mi dà fastidio.
Ma poi dico che non è il capo per cui lavoro. Il mio capo è un bravo ragazzo. Mi tratta bene. Mi lascia avere idee contrarie alle sue, a patto che io lo ascolti prima e faccia una buona causa per la mia. Ho imparato che esplode e poi si inveisce su qualcuno o una situazione e poi si calma. È davvero fantastico lavorare per lui.
Non mi guarda con disprezzo, e anche se a volte mi sono preoccupato se significasse che non sono abbastanza attraente, ho deciso che è perché mi conosce come persona.
Tuttavia temo che la gente penserà che condivido le sue opinioni perché ho lavorato per lui per più di un anno. Un giorno vorrò lasciare questo lavoro e sono preoccupato, perché è ben noto in questa città, che perderò opportunità perché un potenziale datore di lavoro farà supposizioni su di me.
Inoltre, in un certo senso voglio proteggerlo da come tutti lo vedono perché è molto più di quello che pensano.
Aiuto?
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Risposta:
Se ti presenti nel modo giusto, la maggior parte delle persone ti vedrà come te, anche se alcuni potrebbero presumere che tu sia d'accordo con il tuo capo. Mettili in ordine senza sbattere il tuo capo. “Sì, l'ha detto, anche se non è quello che credo. Se vuoi perseguire questo obiettivo, dovrai occupartene con lui".
Non puoi proteggere il tuo capo. Puoi, come fai ora, dire loro che al tuo capo c'è di più di quanto sembri. Fai sapere loro che ti tratta con rispetto, che c'è di più in lui di quanto sembri e che è stato fantastico lavorare per lui. Se vuoi, spiega di cosa si tratta e cosa hai imparato da lui.
Quando esci, insieme alla lettera di raccomandazione e al curriculum del tuo capo, fornisci ai futuri datori di lavoro una lettera di presentazione delineando ciò che sai fare e notando che hai imparato a lavorare con e per le persone che la pensano diversamente da fate. I potenziali datori di lavoro leggono le lettere di accompagnamento mentre scansionano i curricula e quella riga può incuriosire il giusto tipo di datore di lavoro.
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© 2016, Lynne Curry. Se hai un carriera domande a cui vorresti che Lynne rispondesse, scrivile @ [email protected]. Lynne è un executive coach e autrice di Soluzioni e Battere il bullo sul posto di lavoro, AMACOM. Puoi seguire Lynne attraverso i suoi altri post su sheknows.com, tramite www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ o @lynnecurry10 su Twitter.
