Oggi sto parlando della difficile questione se rivelare una gravidanza precoce durante una ricerca di lavoro.
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Domanda:
Sono incinta di tre mesi e cerco lavoro. Non è ancora ovvio perché mi sono tenuto in forma. Ho paura che se dico che sono incinta, nessuno mi assumerà e ho davvero bisogno del lavoro.
Devo ammettere di essere incinta quando faccio il colloquio? Se mi viene offerto il lavoro, devo avvisare il datore di lavoro al momento dell'offerta? Cosa succede se un intervistatore mi chiede se sono incinta e si accorge che sto iniziando a diventare spessa a metà?
Preferirei lavorare per almeno un mese e far loro vedere che sono un ottimo impiegato e poi dirglielo. Ho paura, però, che penseranno che sono stato immorale, e mi dispiace per questo.
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Risposta:
Non è necessario menzionare la tua gravidanza durante un colloquio. Hai anche ragione sul fatto che alcuni datori di lavoro non assumeranno candidati incinte nonostante le leggi federali e statali che rendano illegale la discriminazione contro le donne incinte. Questi datori di lavoro citano semplicemente altri motivi per non assumere mamme in attesa.
Inoltre, sebbene sia controintuitivo, non è necessario rispondere in modo veritiero a una domanda illegale posta da un intervistatore, come "Sei incinta?"
Allo stesso tempo, hai assolutamente ragione sul fatto che un datore di lavoro possa sentirsi tradito quando scopre che sei incinta appena un mese dopo averti assunto e si rende conto che hai nascosto queste informazioni durante il colloquio. Ogni volta che inizi un rapporto di lavoro nascondendo un fatto che la maggior parte dei datori di lavoro vorrebbe sapere, rischi di perdere la fiducia, un ingrediente necessario in un sano rapporto datore di lavoro-dipendente.
Hai due modi etici per affrontare questa sfida.
Innanzitutto, puoi dire la verità. Se hai intenzione di lavorare dopo aver partorito tuo figlio, i datori di lavoro esperti di risorse umane ti assumeranno comunque se ti presenti bene e sei il candidato più qualificato.
In secondo luogo, fare domanda per lavori temporanei. Molti datori di lavoro che assumono dipendenti temporanei in realtà preferiscono assumere candidati che non desiderano un lavoro a lungo termine perché temono che se assumono coloro che cercano un lavoro a lungo termine, i neoassunti continueranno il loro lavoro ricerca.
In alternativa, cerca lavoro tramite un'agenzia interinale. Le agenzie interinali offrono a chi cerca lavoro un modo valido per guadagnare denaro a breve termine. Quindi puoi lavorare finché puoi e ricominciare non appena sei pronto dopo il parto. Inoltre, potresti trovare un ottimo lavoro temporaneo part-time, che ti consente di rimanere a casa part-time dopo il parto.
Infine, se dici la verità e un colloquio amichevole diventa improvvisamente freddo, visita la Commissione per i diritti umani del tuo stato e chiedi loro di aiutarti.
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© 2016, Lynne Curry. Lynne è un executive coach e autrice di Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Puoi seguire Lynne attraverso i suoi altri post su sheknows.com, tramite workcoachblog.com, bullywhisperer.com™ o @lynnecurry10 su Twitter.
