Intestazioni di sezione aggiuntive
Le intestazioni di sezione aggiuntive che sono utili nella costruzione di un curriculum che comunichi valore a un responsabile delle assunzioni includono:
- Aree di competenza
- Carriera Mette in risalto
- Risultati professionali
- Risultati chiave
Queste sezioni seguono il riepilogo delle qualifiche. Sottolineano i punti di forza specifici che hai sviluppato durante la tua carriera. Queste sezioni offrono l'opportunità di prestare particolare attenzione alle esperienze più rilevanti per il responsabile delle assunzioni, indipendentemente da quando e dove si sono verificate.
Ad esempio, se vuoi trasmettere che la tua esperienza di leader è una risorsa fondamentale anche se il tuo l'esperienza di leadership è stata in un settore diverso, puoi enfatizzarlo in un'esperienza di leadership sezione. In questo modo, il responsabile delle assunzioni si concentra sulle tue qualifiche di leadership prima di leggerlo in seguito nel contesto del settore.
Fare attenzione a non fornire troppe informazioni in questa sezione. Ad esempio, se crei una sezione di aree di competenza, idealmente confina la tua competenza a quattro aree e non più di sei aree. Elencare troppe aree diluisce la profondità delle competenze. Lo stesso vale per le realizzazioni e le conquiste. Focalizza l'attenzione del responsabile delle assunzioni sui tuoi risultati più importanti creando tre affermazioni forti.
Seleziona un'intestazione di sezione ad alto impatto per la sezione relativa all'occupazione. Non utilizzare "Storia dell'occupazione" o "Esperienza lavorativa". Questi titoli sono vaghi e generici. I termini occupazione e opera definire praticamente ogni tipo di lavoro disponibile, dal coglione o paperboy al CEO aziendale o direttore marketing.
Anziché, crea un'intestazione di sezione avvincente che ottimizza la tua esperienza. Le seguenti intestazioni delle sezioni sono appropriate per i curricula professionali. Comunicano un percorso di carriera, rispetto a una serie di lavori.
- Progressione di carriera
- Avanzamento di carriera
- Esperienza professionale
Ora sei pronto per disporre le informazioni più importanti in alto a sinistra della pagina e le informazioni meno importanti in basso a destra. Inizia con ciò che è più convincente per il responsabile delle assunzioni. Inizia con il tuo titolo professionale o il nome del tuo settore e della tua azienda. Quindi elenca la posizione e le date di impiego a destra.
Esempio:
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Riprendi lunghezza
Ci sono opinioni divergenti riguardo alla lunghezza appropriata di un curriculum. La regola generale per quanto riguarda la lunghezza del curriculum è:
- Una pagina per meno di 10 anni di esperienza professionale
- Due pagine per più di 10 anni di esperienza professionale
Tuttavia, questa regola può variare a seconda delle circostanze. Ad esempio, supponiamo che tu abbia più di 20 anni di esperienza professionale. Se gli ultimi 5-10 anni sono i più rilevanti e sostanziali, potrebbe essere più appropriato un curriculum di una pagina che evidenzi questa esperienza.
Questa conversazione tra un autore e il suo editore illustra perché dovresti prestare attenzione alla lunghezza del tuo curriculum.
Editor: Mi piace il tuo libro tranne che per il finale.
Autore: Cosa c'è che non va nel finale?
Editor: Dovrebbe essere più vicino all'inizio.
Di più non è meglio nel riprendere la scrittura. Il tuo obiettivo è mantenere l'attenzione del responsabile delle assunzioni focalizzata sulle tue capacità che aggiungono valore immediato all'azienda. Se descrivi ogni esperienza e funzione della tua intera carriera, rischi di distogliere l'attenzione dalle parti del tuo curriculum che sono più importanti.
Inoltre, se metti ogni singola esperienza nel tuo curriculum, devi essere preparato a discutere ogni singola esperienza nel colloquio. Di conseguenza, il tuo colloquio sarà più difficile da preparare e corri il rischio che ti vengano poste domande su esperienze che non sono rilevanti per la posizione. Potresti essere percepito come "non adatto" perché, in base al tuo curriculum, il responsabile delle assunzioni ha chiesto informazioni sull'abilità sbagliata, piuttosto che su ciò che era necessario per quella particolare posizione.
Riprendi contenuto
Trasforma il tuo curriculum da una descrizione delle funzioni lavorative a una serie di dichiarazioni di realizzazione che sono di interesse per il responsabile delle assunzioni. Per fare ciò, leggi le dichiarazioni sulla funzione lavorativa e chiediti:
- Qual era lo scopo di questa responsabilità/progetto/compito?
- In che modo questa funzione lavorativa era rilevante per l'azienda?
- Questa funzione lavorativa ha consentito di risparmiare tempo, denaro, aumentare le entrate, migliorare un processo/una politica/un'infrastruttura?
Le risposte a queste domande sono in genere gli elementi più importanti del curriculum per il responsabile delle assunzioni e devono essere comunicate in modo chiaro.
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