Abbiamo chiesto ai responsabili delle assunzioni quali domande difficili amano porre e perché. Ora abbiamo lo scoop su come fornire le risposte perfette. Sei preparato?
1. Quali sarebbero le tue attività quotidiane ideali in questo lavoro?
Questa domanda è progettata per garantire che le tue aspettative si adattino al lavoro. Se hai fatto i compiti e sei qualificato per il lavoro, rispondi con i compiti associati al lavoro che ti piace fare. Evita di elencare i compiti che sai fanno parte del lavoro del tuo superiore o quelli che sono troppo facili o ovvi.
2. In che modo la tua differenza fa la differenza?
Domande come questa hanno lo scopo di assicurarti di capire come le tue abilità uniche possono avvantaggiare un datore di lavoro. Possono assumere chiunque. Perché dovrebbero assumerti? Potrebbero esserci 10 MBA di Harvard nella loro lista di interviste, quindi pensa attentamente qui. È questo veramente cosa ti distingue dagli altri?
3. Sei più preciso o più organizzato?
Abbiamo avuto tutti quel cameriere. Quello che può prendere un ordine per sette persone esigenti senza scrivere nulla, e il cibo esce bene!
Questa domanda, o qualcosa di simile, ha lo scopo di assicurarti di capire cosa è importante. Le persone accurate di solito sono organizzate. Ma potrebbero anche avere un'elevata attenzione ai dettagli o persino una memoria eidetica. Quando ti viene fatta una domanda come questa, considera cosa è più importante per un datore di lavoro. Nove volte su 10, si preoccupano dei risultati, non dei processi. Ciò non significa che non dovresti esagerare con quanto sei organizzato, semplicemente sottolinea che il tuo obiettivo principale è il risultato.
4. Qual è uno dei motivi per cui potresti non piacerci tra un anno?
Senti, non è mai una buona idea mentire durante un colloquio di lavoro. Anche se mentire ti procura il lavoro, è più probabile che sia un lavoro che non ti piace o un ambiente in cui sei infelice. Ma sicuramente va bene mentire quando rispondi a questa domanda, giusto? In realtà, no. Nessuno è perfetto e il tuo nuovo capo non crederà che tu lo sia. Ma questo non significa che devi rovesciare il tuo coraggio su tutto ciò che hai mai fatto di sbagliato in passato.
Considera questo: quali tipi di cose ti fanno antipatia per le persone? Non sono sempre così male, vero? A volte le persone non ti amano per le stesse ragioni per cui gli stracci dei pettegolezzi amano abbattere le celebrità, perché sei bravo in quello che fai. Cerca di trovare qualcosa che gli altri hanno considerato negativo e che sarebbe positivo per l'azienda.
5. Se fossi un supereroe,quale saresti e perché?
È una domanda divertente, ma pensaci bene. Non solo il tuo potenziale datore di lavoro osserverà attentamente la tua reazione (sembri agitato, agitarsi o iniziare a mangiarsi le unghie?), ma impareranno molto anche dalla tua risposta, quindi non trascurare esso. Invece di dire che ti piacerebbe essere Wonder Woman per avere un elegante jet invisibile per saltare a Parigi qualsiasi il tempo che vuoi, pensa a quali supereroi (e quali poteri) ti aiuterebbero davvero a fare il tuo lavoro meglio.
6. Se potessi scrivere la tua descrizione del lavoro ideale, quale sarebbe?
Per rispondere a questa domanda, dovrai aver fatto i compiti. Pensa alla descrizione fornita nell'elenco per cui hai fatto domanda. Intreccia la descrizione insieme ad alcuni dei tuoi punti di forza.
7. In un ambiente di gruppo dove non conosci nessuno,racconteresti una storia, ascolteresti una storia o entrambe le cose?
Non c'è una risposta sbagliata a questa domanda, ma pensa in termini di lavoro per cui ti stai candidando. Un venditore, ad esempio, dovrebbe probabilmente sollecitare prima una storia da qualcun altro, ma essere disposto a raccontare una storia se la persona sembra ricettiva. Un manager, invece, dovrebbe iniziare raccontando una storia per rompere il ghiaccio, poi chiedere agli altri le loro storie.
8. Quando si gestisce un progetto di gruppo, delinea il tuo stile di gestione,tempistica per il completamento e la tecnica
Quando rispondi a questa domanda, fai attenzione a bilanciare il follow-up con il respiro sul collo della tua squadra. Il tuo datore di lavoro vuole sapere che hai un controllo sul progetto, ma non ha senso assemblare la squadra se hai intenzione di fare tutto per loro. Dovresti anche essere consapevole del modo in cui la tua risposta riflette la tua capacità di multitasking, pianificare e, soprattutto, motivare i membri del tuo team.
9. Se potessi andare in pensione domani, cosa faresti?
Questa è una di quelle domande che possono metterti nei guai. Non vogliono che tu dica che continueresti a lavorare per sempre (è semplicemente pazzesco!). Ma la tua risposta dovrebbe essere in linea con il tuo lavoro e dovrebbe mostrare che desideri rimanere attivo. Le persone che non vogliono fare altro che guardare la TV tutto il giorno quando vanno in pensione sono probabilmente anche dipendenti pigri. Ma se stai facendo domanda per un lavoro cubico e dici che vuoi viaggiare per il mondo, anche il datore di lavoro potrebbe innervosirsi. La tua risposta dovrebbe mostrare il livello appropriato di motivazione e assunzione di rischi.
10. Se potessi trasferirti da qualche parte, dove sarebbe?
Questo è davvero complicato se stai intervistando in un'azienda in cui il trasloco è una possibilità reale. Se tuo marito ha un lavoro che ama o sei vincolato da altri obblighi familiari, non vuoi dare l'impressione che tu stia per traslocare. Ma lasciati andare un po' con questo. Se sei davvero deciso a non trasferirti, puoi negarlo, ma non dire che "non te ne andresti mai". Potrebbero essere disposti ad assumere qualcuno che non è disposto a trasferirsi nell'ufficio di Seattle, ma probabilmente non è probabile che assuma qualcuno che abbia paura anche solo di prenderlo in considerazione.
11. Se potessi viaggiare ovunque, dove sarebbe?
Sembra terribilmente simile alla domanda sopra, giusto? Non è. Ha lo scopo di mostrare molto di più della tua personalità. Potrebbero anche averti riscaldato prima con la domanda commovente.
Non importa quale sia la tua risposta, purché mostri che tipo di rischio sei disposto a correre. Se vivi a Dallas, in Texas, dire che ti trasferirai a Nashville perché ha buone autostrade non è un rischio enorme. Dire che ti piacerebbe trasferirti in Cambogia perché ti piacerebbe assaggiare il cibo di strada locale racconta un'altra storia.
12. Parlami di te
Penseresti che sia facile, vero? Ma fa inciampare molte persone. Prova a rispondere con alcune brevi righe sui tuoi interessi e sul tuo background, preferibilmente cose che dimostrano le competenze necessarie per il lavoro. Non diventare troppo personale o rivelare dettagli che non vorresti che un datore di lavoro conoscesse, ma tutti amano una bella storia di superamento delle avversità.
Prosegui con una breve (vera) storia che ti riassuma come persona. Se sei saltato nell'oceano per salvare uno sconosciuto da un attacco di squalo, il tuo futuro capo sarà altrettanto interessato alla storia, ma non ti sentirai obbligato a metterti in mostra. Una storia semplice che mostra chi sei va bene. In effetti, se hai una storia incredibile, fai attenzione. Può sembrare una vanteria. Puoi mitigarlo dando pieno credito a tutti coloro che hanno aiutato o anche parlando di quanto eri spaventato, il che dimostra loro che non hai paura di correre rischi.
13. Immagina che tudevono preparare un curriculum su cuinon puoi evidenziare il college che hai frequentato,quali titoli possiedi, la tua esperienza lavorativa o i risultati del progetto che hai avuto fino a quel momento.Le uniche informazioni che puoi fornire devono riguardare chi sei come leader e ciò che hai dimostrato.Come sarebbe il tuo? riprendere leggere?
Prima di andare a qualsiasi colloquio di lavoro, devi pensare a te stesso. Guarda tutti i risultati che hai inserito nel tuo curriculum e decidi cosa fare tu ha fatto accadere quelle cose. I tuoi risultati non sono tanto importanti per l'azienda che ti assume quanto il motivo per cui tu (e tu solo) siete stati in grado di realizzarli.
