Notizie flash: la tradizionale giornata lavorativa dalle 9 alle 17 e la settimana lavorativa di 40 ore stanno lentamente diventando un ricordo del passato. I professionisti moderni si stanno muovendo verso orari di lavoro più flessibili, trovando uno scenario di lavoro flessibile più produttivo e un modo migliore per raggiungere l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
Le donne, in particolare, hanno molto da guadagnare dal lavoro flessibile. Spesso costrette a scegliere tra un lavoro che consuma tutto il loro tempo o la possibilità di rimanere coinvolte nella vita dei propri figli, troppe donne lasciano la forza lavoro. Il risultato è una fuga di cervelli: una perdita di donne straordinariamente brillanti da aziende che hanno bisogno dei loro talenti. L'ho visto accadere più e più volte, ed è per questo che ho fondato Calamaio—una società lungimirante di reclutamento e assunzione di personale che collega donne affermate con lavori flessibili ma di alto livello che consentono loro di creare i propri orari.
Suona bene, vero? Ecco cinque motivi per cui il lavoro flessibile è la strada da percorrere per le donne.
1. Non sempre il congedo di maternità retribuito è sufficiente
Ultimamente, i gruppi progressisti hanno esercitato forti pressioni per il congedo parentale retribuito. È un obiettivo degno: dopotutto, gli Stati Uniti sono l'unica nazione sviluppata al mondo che non impone alcuna forma di congedo retribuito. Ma è una soluzione a breve termine, poiché 12 settimane di congedo retribuito non coprono i molti anni di genitorialità che ci aspettano. Le donne hanno bisogno di soluzioni che le accompagnino attraverso i quasi due decenni necessari per crescere un bambino, per non parlare di più bambini.
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2. Il part-time non è davvero il massimo
Alcuni equivarrebbero al lavoro flessibile con "part-time", ma credo che part-time sia un termine improprio. In Inkwell, spesso posizioniamo donne professioniste di alto livello in posizioni lavorative di 20 ore, con la convinzione che 20 ore settimanali da un un candidato incredibilmente qualificato è molto più prezioso di 40 ore da un lavoratore meno esperto che non ha tanto da offerta. Mettiamo anche i candidati che lavorano più di 40 ore a settimana con un orario flessibile.
3. Il lavoro flessibile ti aiuta a mantenere fresche le tue abilità
Quando si tratta di te carriera, non dovrebbe essere tutto o niente. Lavorare con orari flessibili aiuta le donne a mantenere le competenze acquisite in anni di istruzione, esperienza lavorativa e risultati. Rimanendo in gioco, non solo mantengono intatte le loro abilità, ma ne acquisiscono anche di nuove e rimangono impegnati a lungo termine.
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4. Il lavoro flessibile è più produttivo
Questo potrebbe essere una sorpresa: gli esperti stanno scoprendo che lavorare su un programma flessibile rende effettivamente le persone più produttive e creative nelle loro carriere. Alcuni ricercatori hanno suggerito che a La settimana di 25 ore è l'ideale per i lavoratori della conoscenza. È un errore pensare che l'unico valore che apporti a un lavoro dipenda dal numero di ore lavorate. A volte, meno davvero è di più.
5. La flessibilità è l'onda del futuro
Con tecnologie in rapida evoluzione a portata di mano e un mondo che cresce ogni giorno più connesso a livello globale minuto, è naturale che ci stiamo muovendo verso un programma di lavoro più fluido e meno dipendente dal orologio. Per fortuna, un programma del genere è un grande vantaggio per le donne, che possono bilanciare lavoro e famiglia in un modo che è profondamente appagante e gratificante a lungo termine.
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Manon DeFelice è fondatrice e CEO diCalamaio, una startup che abbina in modo flessibile professionisti affermati ad aziende che necessitano di talenti eccellenti. È una mamma di tre bambini piccoli e vive con la sua famiglia a Old Greenwich, CT. Dai un'occhiata al suo calamaio pece su SheKnows!
