Come affermarsi al lavoro
Esistono alcune aree chiave in cui le donne hanno bisogno di affermarsi davvero. Considera quanto segue:
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Chiedo un aumento
Corley sottolinea come le donne si imporranno per ottenere un lavoro, ma una volta ottenuto, si fermano. "Se inizi un lavoro all'inizio dei 20 anni [e rimani fino ai 30 anni] e non ti fai valere per gli aumenti, hai minato il tuo potenziale di guadagno a lungo termine", spiega Corley.
Ha senso: i tuoi successivi datori di lavoro esamineranno la tua cronologia dei salari passati quando faranno un'offerta. Se non hai fatto sforzi per aumentare il tuo stipendio nel corso degli anni, i nuovi datori di lavoro offriranno meno soldi. Allora cosa fai? Corley offre i seguenti consigli.
- Comprendi cosa ti trattiene. Analizza la tua percezione di te stesso, come le altre persone ti percepiscono e come ti relazioni con i tuoi colleghi.
- Decidi cosa è più importante per te. Le persone prendono decisioni basate sul valore.
- Coltiva confini sani. “Un confine significa, in definitiva, che sono in questo lavoro per essere impiegato e questo è un business. Sono qui per aiutare questa azienda a fare soldi. Questo è lo scopo del lavoro", spiega Corley. Le donne spesso trasformano i colleghi di lavoro nella loro seconda famiglia e amici intimi. "Quindi, quando si tratta di prendere decisioni aziendali, ad esempio guadagni e promozioni, queste passano in secondo piano", osserva Corley. "Un confine è: 'Sto tracciando il confine - questi sono i miei amici, ma la linea di fondo è che questo è ancora un business. Ho bisogno di essere produttivo, ho bisogno di fare soldi. sto costruendo un carriera.’ “
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Dire di no
Usa i seguenti suggerimenti per imparare a dire di no.
- Dai valore a te stesso. "Le persone ti trattano in base a come ti apprezzi", afferma Corley. “Quindi dire “no” in realtà sta creando un confine. Insegniamo alle persone come trattarci”. Quando sei incline a dire di no, vuoi essere in grado di avere una mentalità: se non mi difendo, chi lo farà? Se non mi apprezzo, chi lo farà? Le persone ti trattano in base a come ti apprezzi. “Formiamo le persone su come trattarci. Se non ci piace il modo in cui veniamo trattati, dobbiamo chiederci cosa stiamo permettendo e perché?" dice Corley.
- Sii responsabile. Corley suggerisce anche di trovare un collega che ti riterrà responsabile. Chiedi a qualcuno di cui ti fidi di tenerti sotto controllo.
- Non prenderla sul personale. “Gli uomini tendono ad andare più avanti perché capiscono che opera è per gli affari", afferma Corley. Il cervello femminile è generalmente diverso, quindi capisci il tuo tipo di personalità, sii chiaro su ciò che vuoi e poi elimina la componente personale. Dì semplicemente di no!
Ci sono vantaggi nel dire di no!>>
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Corley aggiunge un punto molto importante: “Devi gestire non solo la tua prestazione, ma anche il percezione anche della tua prestazione. Ogni giorno è un colloquio di lavoro”. Le donne contribuiscono in modo prezioso alla forza lavoro. Dobbiamo assicurarci di affermarci! |
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