Quindici anni fa, il processo di colloquio di lavoro era abbastanza semplice, ma limitato in termini di ciò che un datore di lavoro poteva apprendere su di te in mezz'ora. Hai incontrato qualcuno delle risorse umane. Lei/lui ha chiesto: Parlami di te. Delle tue esperienze lavorative. Adorabile, ora incontrerai il tuo (forse) futuro datore di lavoro. Il potenziale futuro datore di lavoro entra, sfoglia il tuo curriculum cartaceo come se fosse il menu di un ristorante in cui è stata 150 volte. Hai qualche clip? (se applicabile)? Consegni il raccoglitore di clip su cui hai lavorato la sera prima. Lui / lei li guarda perché, seriamente, questo incontro deve concludersi prima delle 10:20 e hai incluso 20 clip di giornale del college sui raduni degli studenti sul cibo della mensa. Inizia l'interrogatorio. Parlami di te. Delle tue esperienze lavorative. Perché vuoi lavorare qui? Ed ovviamente: Qual'è la tua più grande debolezza?
Hai la tua risposta a quell'ultima "domanda trabocchetto" affidata alla memoria: A volte sono così coinvolto nel mio lavoro che non riesco a vedere il quadro generale (perché sono brillante e impegnato nel compito da svolgere).
Colloquio di lavoro finito. Che tu ottenga o meno il lavoro potrebbe avere tutto a che fare con le tue risposte brillanti o tutto da fare se indossi le scarpe giuste o se tu e l'addetto alla reception siete legati al vostro amore per Starlight zecche. Nessuno può indovinare.
I colloqui di lavoro sono molto diverso oggi. Abbiamo chiesto a diversi esperti nel settore delle assunzioni di farci sapere cosa puoi aspettarti quando incontri potenziali datori di lavoro: ecco i nove suggerimenti di cui hai bisogno per affrontare i più grandi cambiamenti di colloquio di lavoro di oggi.
1. Preparati per le domande del colloquio comportamentale — Le domande spesso iniziano con "dimmi di un momento in cui" e c'è una tecnica chiamata the formato STELLA per rispondere in un modo che trasmetta rapidamente e concisamente il tuo punto di vista, afferma Laurie Battaglia, CEO & Workplace Strategist con Allineato al lavoro. "I candidati possono cercare su Google il termine e trovare elenchi di domande su cui esercitarsi", afferma Battaglia. “Ci vuole pratica e preparazione per farlo bene”.
2. Le interviste faccia a faccia sono talvolta sostituite con interviste automatizzate — Un colloquio "a senso unico" è una richiesta comune del datore di lavoro in questi giorni, afferma Sharon-Frances Moore, presidente di Shances, un'attività di educazione alla condotta aziendale e di etichetta a New York. "Le interviste unidirezionali che utilizzano domande preregistrate e webcam per registrare le risposte pongono l'intervistato in una posizione di svantaggio", afferma Moore. "Questo metodo di intervista non consente all'intervistato di leggere le reazioni dell'intervistatore alle sue domande. I segnali dell'intervistatore come il linguaggio del corpo e i cambiamenti di tono possono aiutare l'intervistato a determinare come adattare le proprie risposte per ottenere un risultato migliore. In poche parole, le interviste a senso unico rendono impossibile "vibrare con l'intervistatore".
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3. Lavora per l'azienda per cui vuoi lavorare — anche prima ti assumono — Le domande vengono spesso sostituite testando i candidati sul posto in uno scenario di vita reale al fine di ottenere una migliore comprensione delle competenze e della motivazione di un candidato al lavoro, afferma Karin Schroeck-Singh, fondatrice di CareerHeads.com. Puoi portare copie cartacee a un colloquio di lavoro, ma a seconda del tipo di lavoro, i campioni visivi del portfolio potrebbero supportare la tua domanda in un modo più efficace. E se vuoi davvero avere un vantaggio sulla concorrenza, fai il tuo lavoro per loro prima ti assumono. "Un web designer che porta con sé il tablet o il computer e mostra a un potenziale datore di lavoro i siti Web che ha creato per vari clienti è buono", afferma Schroeck-Singh. “Tuttavia, per me, il candidato che si distinguerebbe sarebbe quello che può già mostrarmi come potrebbe apparire il sito web di un'azienda. Dimostrerebbe che il candidato ci ha già pensato, ha studiato il background dell'azienda e si è rimboccato le maniche prima di arrivare alla fase del colloquio”.
4. Avere una presenza online — Potresti aborrire i social media. Nessuno ti sta chiedendo a Snapchat della tua giornata, ma dovrai farcela e, per lo meno, creare un account LinkedIn che il tuo datore di lavoro possa facilmente trovare e fare riferimento. “I reclutatori lo usano più che mai; potresti anche essere trovato in quel modo”, dice Battaglia. “Il tuo profilo LinkedIn dovrebbe supportare il tuo curriculum e viceversa. Assicurati che racconti la tua storia in modo corretto e professionale. E metti un colpo alla testa su LinkedIn in abiti professionali”.
5. Pulisci la tua presenza online — Prima di inviare il tuo curriculum, assicurati che il tuo LinkedIn sia aggiornato e di aver eliminato tutte le stranezze dai tuoi account Facebook, Twitter e Instagram. I reclutatori stanno ricevendo la prima impressione di te dalla tua presenza online e non metterai piede nella porta se usi il tuo per sfogarti sul tuo ex e vecchio capo. “Diverse statistiche hanno dimostrato che la pubblicazione di contenuti inappropriati online (testo, commenti, immagini, video, ecc.) sono una chiara svolta e hanno spesso portato i responsabili delle risorse umane a rifiutare i candidati prima di fare loro un'offerta", afferma Schroeck-Singh. "Ho iniziato a rivedere gli account online delle persone e mi sorprende sempre che le persone spesso non si rendano conto di come carriera-può essere dannoso ciò che pubblicano online. Si potrebbe avere un ottimo CV, una lettera di presentazione impressionante, un colloquio perfetto, ma se l'ultima fonte che un datore di lavoro sta guardando è la sua linea reputazione (su Twitter, LinkedIn, Facebook, Pinterest, ecc.) tutte le ottime impressioni che il candidato ha dato possono svanire in una questione di secondi.”
6. Quando le domande sono più stupide di quanto ricordi, fallo con esso — Oltre a porre domande relative alla posizione in questione, alcuni rappresentanti delle risorse umane sfidano gli intervistati con domande creative ma difficili come "Come metti una giraffa in un frigorifero?" nel tentativo di ottenere un senso del tuo processo di pensiero, creatività e approccio ai problemi, afferma Brandi Britton, presidente distrettuale di Squadra dell'ufficio. "Altre domande insolite, come 'Se potessi intervistare tre persone, vive o morte, chi sarebbero?' possono aiutare i datori di lavoro a conoscere meglio il tuo stile di lavoro o la tua personalità", afferma Britton.
7. Ci sono buone probabilità che verrai intervistato da (o con) un gruppo di persone — Tutti hanno poco tempo in questi giorni. Le aziende possono condurre colloqui di gruppo perché è un modo efficiente per ottenere candidati attraverso diversi colloqui di lavoro in modo tempestivo, afferma Britton. E, sebbene meno comune, alcuni datori di lavoro conducono persino colloqui di gruppo con più candidati contemporaneamente per osservare le loro capacità interpersonali.
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8. Conosci l'azienda dentro e fuori — Un datore di lavoro ti chiederà sempre se hai qualche domanda (l'unica costante che probabilmente non cambierà mai). Sempre hai domande e assicurati che siano in linea con la scrupolosa ricerca che hai fatto sull'azienda cercando su Google, controllando Porta di vetro e persino stalkerare la loro pagina aziendale su LinkedIn. Guarda il lato positivo: ora è più facile che mai fare i compiti prima di un colloquio.
9. Invia una nota di ringraziamento o un'e-mail — Alcuni vecchi convenevoli che hai imparato da tua madre sono ancora apprezzati oggi. "L'invio di una nota di ringraziamento dopo l'intervista può sembrare antiquato, ma i responsabili delle assunzioni apprezzano ancora riceverne uno", afferma Britton. “Inoltre, è un'opportunità per riaffermare la tua professionalità e voglia di lavorare.”
