David Cameron ha confermato che il governo sta portando avanti i piani per costringere le grandi aziende a pubblicare informazioni sul Genere divario retributivo tra il proprio personale.
Le misure, annunciate per la prima volta in vista delle elezioni generali di aprile, richiederanno che ogni azienda del Regno Unito con più di 250 dipendenti per rendere nota la differenza tra la retribuzione media dei propri dipendenti maschi e femmine. Questo fa parte del grande piano di Cameron per "porre fine al divario retributivo di genere in una generazione", che, francamente, non può arrivare abbastanza presto.
La prossima settimana inizierà una consultazione che esaminerà esattamente come funzioneranno i regolamenti sul divario retributivo, come possiamo incoraggiare le ragazze a una gamma più ampia di carriere, come possiamo aiutare i genitori a tornare al lavoro e come le donne di tutte le età possono ottenere un lavoro migliore sicurezza.
Cameron ha affermato che la mossa "farà luce sulle discrepanze e creerà la pressione di cui abbiamo bisogno per il cambiamento, facendo salire i salari delle donne", ha riferito il BBC.
Anche il nuovo National Living Wage, che inizierà il prossimo aprile, dovrebbe aiutare principalmente le donne, perché tendono ad avere la maggior parte dei lavori meno retribuiti.
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La notizia è stata accolta con favore dagli altri principali partiti politici, ma il ministro del Lavoro e delle pari opportunità Gloria De Piero ha sottolineato che gli assegni annuali di parità salariale sono necessario per garantire che la trasparenza retributiva faccia "la vera differenza". L'ex ministro per le pari opportunità Lib Dem Jo Swinson ha accusato il signor Cameron di essere "non ambizioso" con la loro tempistica.
Anne Francke, del Chartered Management Institute, ha salutato le misure per eliminare il divario retributivo come un "grande passo audace", ma ha aggiunto che sono necessari obiettivi specifici.
Il ministro per le donne e le pari opportunità Nicky Morgan ha ammesso al programma BBC Radio 4 Today che deve ancora essere raggiunta una decisione finale su come le aziende dovrebbero riportare i dati. Ha affermato che il divario retributivo di genere è stato "praticamente eliminato" per gli under 40 che lavorano a tempo pieno e ha fatto appello alle imprese per un "impegno reale" definendo i propri obiettivi.
Il governo ha anche annunciato che l'obiettivo di portare le donne in almeno un quarto dei posti nei consigli di amministrazione delle più grandi aziende del Regno Unito entro il 2015 è stato raggiunto.
“Le aziende riconoscono il valore di avere un consiglio di amministrazione diversificato che rifletta la società e i loro clienti. Ecco perché abbiamo raggiunto questo importante traguardo in tempo", ha affermato Katja Hall, vicedirettore generale della Confederazione dell'industria britannica. “Ma non dobbiamo abbassare la guardia. Il progresso si è basato sull'assicurare che i nuovi incarichi siano diversificati e questo deve continuare".
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