Siamo nel 2016, quindi è deludente che i salari non siano ancora equiparati alle capacità e all'esperienza di un dipendente. Le femministe hanno aumentato la consapevolezza del fatto che le donne laureate sono gravemente sottopagate rispetto alle loro controparti maschili, ma si osserva un divario salariale simile tra le razze.
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Una nuova ricerca ha rivelato che i laureati neri devono affrontare un enorme divario salariale e in genere guadagnano molto meno dei colleghi bianchi con qualifiche simili. Questo arriva dopo un'analisi dei dati retributivi da parte del Trades Union Congress, che, secondo BBC, ha rivelato che il differenza nella media le retribuzioni orarie ammontano a uno scioccante 23 per cento.
I laureati neri guadagnano in media 14,33 sterline all'ora, rispetto alle 18,63 sterline guadagnate dai laureati bianchi. Ma non sono solo i laureati a subire questa discriminazione, ma anche i titolari di un livello A, con il divario tra bianchi e neri al 14%, e i lavoratori GCSE con un divario dell'11%.
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Il segretario generale del TUC Frances O'Grady ha rivelato che "la razza gioca ancora un ruolo enorme nel determinare la retribuzione".
Ha continuato: “La dura realtà è che a qualsiasi livello di istruzione, i lavoratori neri e asiatici vengono pagati meno delle loro controparti bianche. Il governo non può permettersi di ignorare queste cifre e ora deve intraprendere un'azione genuina per contrastare la discriminazione salariale”.
Queste statistiche sono inquietanti ed è chiaro che è necessaria una riforma. Secondo Mashable, la Commissione per l'uguaglianza e i diritti umani chiede al Il governo britannico agirà.
L'amministratore delegato della Commissione per l'uguaglianza e i diritti umani Rebecca Hilsenrath ha dichiarato in una dichiarazione: "50 anni dopo le relazioni razziali Act, questo rapporto suggerisce che le minoranze etniche stanno ancora affrontando sfide nel trovare opportunità per entrare e rimanere dentro opera".
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"L'opinione coerente della Commissione è stata che il governo deve fare di più per affrontare gli ostacoli che le minoranze etniche devono affrontare mettendo in atto una strategia a lungo termine per raggiungere la parità di opportunità indipendentemente da corsa".
