Oggi vi parlo di come gestire il licenziamento da un lavoro che avete appena iniziato.
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Domanda:
Quando sono stato licenziato per la prima volta, sono stato selettivo nei lavori per i quali ho fatto domanda. Ero stanco di fare lavori senza prospettive che non avevano futuro. Dopo sei settimane mi sono spaventato e ho iniziato a fare domanda per ogni lavoro disponibile.
Due settimane dopo, poco prima che i miei soldi finissero, trovai un lavoro in una piccola azienda. Il mio nuovo datore di lavoro è stato fantastico. Quando ha saputo che avevo i miei ultimi sette dollari, mi ha dato un anticipo per pagare l'affitto e fare la spesa. Gli è piaciuto il modo in cui ho lavorato duro e, dopo tre settimane, mi ha mandato a una lezione di Excel di due giorni.
Non ho pianificato quello che è successo dopo. Cinque settimane dopo aver iniziato il mio lavoro, ho ricevuto una chiamata per un colloquio per un lavoro per il quale avevo fatto domanda subito dopo essere stato licenziato. Era un'azienda per cui volevo lavorare, abbastanza grande da offrire opportunità promozionali. Ho deciso di fare un colloquio e due giorni dopo mi è stato offerto il lavoro. Vogliono che inizi immediatamente, e questo significava lasciare il lavoro che ho ora, senza preavviso.
Sono combattuto perché odio fare questo al capo che è stato così buono con me, ma non sento di avere scelta. Come gli spiego le cose in modo che non mi odi?
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Risposta:
Sembra che tu abbia già preso la tua decisione e stia solo elaborando i dettagli. Se è così, è meglio sia per te che per il tuo datore di lavoro se ti trasferisci nel lavoro che desideri di più. Anche se causerai frustrazione a breve termine al tuo attuale datore di lavoro, è meglio per lui se te ne vai ora piuttosto che dopo che ha fatto un investimento di formazione ancora più sostanziale su di te.
Come gli spieghi le cose? Di La verità. Non hai cercato questo nuovo lavoro; era uno di quelli per cui hai provato prima che ti assumesse. Inoltre, offriti di ripagarlo per il corso Excel. Ha investito su di te pensando di aver assunto un dipendente a lungo termine.
Soprattutto, non andartene senza preavviso. Parla con il datore di lavoro che vuole assumerti immediatamente e chiedigli di concederti almeno una settimana per continuare a lavorare per il tuo attuale datore di lavoro in modo da non lasciarlo nei guai. Due settimane sarebbe meglio, ma potrebbero non essere disposti ad aspettare così a lungo. Se ti dicono che il loro lavoro svanisce a meno che tu non possa iniziare immediatamente, valuta se vuoi lavorare per loro. Un datore di lavoro che costringe un richiedente a lasciare il suo attuale datore di lavoro senza preavviso può mancare di etica. Se è così, la tua decisione di lavorare per loro potrebbe bruciarti nel lungo periodo.
Prima di partire, però, pensaci bene. Non è che devi al tuo nuovo datore di lavoro, è che potrebbe essere il tipo di datore di lavoro per il quale vorresti lavorare a lungo termine. Non solo ha rischiato con te, ma ha anche fatto il possibile per te dal primo giorno. Cosa è possibile se rimani con la sua compagnia?
Sì, i grandi datori di lavoro offrono vantaggi; tuttavia, anche i piccoli datori di lavoro, come hai già sperimentato. I piccoli datori di lavoro possono dare ai dipendenti la possibilità di ampliare e crescere in nuovi compiti e possono offrire flessibilità ai datori di lavoro più grandi che non possono. Quindi considera questo: quale datore di lavoro ti darà più opportunità di fare un lavoro utile e di simulazione? Quale lavoro ti offre incarichi di lavoro di maggiore varietà e qualità? Quale lavoro ti dà le migliori possibilità di raggiungere il tuo breve e lungo termine? carriera obiettivi? Quale lavoro offre un ambiente di lavoro più sicuro e confortevole? Come si confronta ogni lavoro in termini di stress? Come si confrontano i lavori in termini di libertà che avrai nel prendere decisioni?
Infine, se lasci il tuo lavoro attuale senza preavviso, mostri al tuo prossimo datore di lavoro come potresti trattarlo in seguito. In altre parole, se lasci la nave, fallo con grazia.
© 2016, Lynne Curry. Se desideri una risposta alla tua domanda di carriera, è facile. Scrivi [email protected]. Lynne autore Soluzioni e Battere il bullo sul posto di lavoro, AMACOM. Puoi anche seguire Lynne@lynnecurry10 su Twitter o accedere ai suoi altri post su sheknows.com, www.workplacecoachblog.com o www.bullywhisperer.com.
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