Uno studio recente ha inferto un altro duro colpo alle madri che lavorano ovunque con la sua scoperta che gli uomini sono è più probabile che le donne nella forza lavoro siano approvate dai loro superiori per avere un più flessibile orario. Ciò vale anche quando entrambi i sessi richiedono di lavorare da casa o modificano l'orario di lavoro per prendersi cura dei bambini.
Christin Munsch, assistente professore di sociologia alla Furman University, che ha condotto la ricerca, afferma che i risultati riflettono il modo in cui la società si aspetta solo che le donne si assumano la maggior parte delle responsabilità domestiche e educative dei figli, indipendentemente dal fatto che lavorino 60 ore settimane.
"La responsabilità principale degli uomini è quella di guadagnarsi il pane", afferma Munsch. "Quindi, quando uomini e donne chiedono di lavorare da casa, i datori di lavoro fanno supposizioni su come sarà quel tempo a casa".
Aggiunge che spesso un supervisore presume che i padri inseriscano semplicemente un DVD e tornino al lavoro. Ma mamma, in realtà presterà attenzione ai bambini, li porterà al parco. Sai, prenditi cura dei bambini.
"Pertanto, i datori di lavoro potrebbero non pensare di poter fare entrambe le cose", afferma.
Così il gioco è fatto. Si presume che gli uomini siano abbastanza saggi da fare la scelta tra attività frivole da pulcino, come crescere i figli, e tornare a quei rapporti TPS molto più importanti.
È chiaramente una vittoria per le mamme e le badanti che lavorano, quindi signore, continuate a fare il camion e a fare quello che fate. Grazie per quello, comunque. Se il tuo capo non lo dirà, ecco cosa potresti aver bisogno di sentire oggi: hai due lavori a tempo pieno. Lavori tutto il giorno, lo fai sembrare facile e poi sincronizza il tuo vero concerto: i tuoi bambini e la tua famiglia. E non sei risentito per questo. Lavori tutto il giorno solo per poter tornare a casa e prenderti cura della tua famiglia. Prepara la cena. Aiuto con i compiti. Lavare i piatti.
Hai questo, ragazza. Ce l'hai.
Quindi, come dovrebbero le aziende affrontare il problema in modo equo? Prendi le decisioni caso per caso sull'opportunità di concedere orari flessibili ai dipendenti dalle mani dei supervisori immediati.
“Le aziende dovrebbero adottare criteri oggettivi per il lavoro flessibile: in questo modo i datori di lavoro possono accogliere (o negare) le richieste senza lasciare che pregiudizi basati sul genere, lo stato genitoriale o il motivo della richiesta entrino nella loro decisione”, dice Munsch.
Più notizie
La star di Teen Little League Mo'Ne Davis colpisce la copertina di Sport Illustrati
Non essere così veloce nel distogliere lo sguardo dal video della decapitazione di James Foley
La donna riesce a scappare dopo aver guidato la sua auto da un ponte
