Su LinkedIn, una società chiamata Vestra Inet ha pubblicato un annuncio di lavoro (che da allora è stato cancellato) alla ricerca di un Content Writer/SEO specialista, che vorrebbero far parte del loro "team dinamico". Hanno poi continuato a descrivere la posizione e il suo numero di doveri.
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Il post inizia in modo piuttosto promettente e spiega i requisiti di lavoro e l'elenco delle competenze che i candidati dovrebbero possedere, incluso il normale "conoscenza del computer", "capacità organizzative superiori" e "responsabilità di un receptionist" - oh aspetta, l'ultimo non è esattamente normale. Ma peggiora solo.
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Nella riga di chiusura della descrizione, il reclutatore scrive: "Si prega di notare che la posizione richiede la compilazione delle responsabilità di un addetto alla reception, quindi sono preferite le candidate". Essi. Andato. Là.
Chissà, l'azienda potrebbe essere un posto fantastico in cui lavorare, ma la loro descrizione del lavoro era particolarmente mal pensata, e segue un modo di pensare di genere obsoleto che siamo tutti troppo familiarità con; vedi una donna chirurgo e si presume che sia un'infermiera, o in questo caso, soltanto una donna può essere una receptionist. Siamo stanche degli stereotipi femminili associati a varie professioni e, a giudicare dal fatto che questo post è stato cancellato, sembra certamente suggerire che non siamo le uniche a pensarla così.
In effetti, alcuni utenti di Twitter hanno reagito indignati.
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In effetti, questo annuncio fa un commento pietoso sulla società; quando si tratta di uomini e donne sul posto di lavoro, ci sono ancora grossi doppi standard. Ma non è mai troppo tardi per incoraggiare le persone ad abbandonare il comportamento sessista e di genere, e un modo per incoraggiarlo è denunciarlo.
Vestra Inet ha indirizzato il loro post via Twitter, spiegando che non avevano intenzione di discriminare.
