Lo ammettiamo: la ricerca di lavoro è dura. Sembra che tutti abbiano consigli sul modo migliore per farlo, dal fatto che le lettere di ringraziamento siano obsolete a come vestirsi a come comportarsi. Ma la maggior parte concorda sul fatto che fare domande non è solo il lavoro dell'intervistatore; è anche fondamentale per l'intervistato.
Quindi cosa dovresti chiedere? Abbiamo contattato vari manager, CEO e fondatori sulle domande che raccomandano maggiormente ai candidati di porre durante il processo di intervista. Ecco cosa hanno detto.
1. Qual è la qualità più importante di cui ha bisogno il candidato giusto per questo ruolo?
?“Spesso, nella lunga lista della spesa di esperienze e qualità che i datori di lavoro cercano in un ruolo, ce ne sarà uno rompicapo o parte fondamentale del tuo lavoro, qualcosa che devi essere in grado di fare per ottenere il ruolo ", Hannah Martin, fondatrice di
Club delle donne di talento, racconta Lei sa. "Fando questa domanda, ottieni un'idea di ciò che il tuo intervistatore sta veramente cercando, dandoti l'opportunità di condividere un esempio di come ti adatti perfettamente alla posizione."Di più:7 abitudini dei social media che hanno squalificato i candidati reali, secondo i responsabili delle assunzioni
2. Qual è la missione della tua azienda?
Stephen Hart, CEO di Commutatore di schede, dice che questa era la migliore domanda che un candidato gli avesse mai fatto. "Ha dimostrato che volevano entrare nel vivo del business e capire davvero di cosa si trattava", dice Lei sa. “Non volevano scavare nel nocciolo dei vantaggi o discutere i minimi dettagli del loro ruolo. Volevano sapere cosa ha spinto l'azienda a funzionare e se potevano accettare quella visione".
3. Qual è la tua parte preferita del lavorare qui?
"Mi piacciono questi tipi di domande, perché dimostrano che l'intervistato non è solo interessato all'opportunità ma è generalmente interessato a conoscerti e a conoscere la tua esperienza", Elena Tinios, manager a Anderson Frank, racconta Lei sa. "Può anche aiutare ad abbattere la barriera tra le due parti e ad alleviare un po' la pressione su di te".
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4. Quali sono le maggiori sfide che qualcuno in questa posizione dovrebbe affrontare?
"Questa è una buona opportunità per scoprire dettagli che non possono essere studiati altrimenti, come la disordinata politica interdipartimentale", Ladan Nikravan Hayes, un carriera consulente presso CarrieraCostruttore racconta Lei sa. "Può anche creare un'apertura per parlare di come hai affrontato sfide simili in passato".
5. Com'è la cultura aziendale e di squadra?
Questa domanda ha un obiettivo, dice Hayes, che è aiutarti a rispondere da solo: "Sei adatto a questo organizzazione particolare?" Devi essere a tuo agio con la dinamica del team e dell'azienda prima di accettare di esserlo parte di esso.
"Se l'intervistatore ha faticato a rispondere a questa domanda, potrebbe essere un indizio del fatto che non vedono alcuna progressione dal ruolo", aggiunge Martin. Inoltre, ha detto, aiuta a comunicare che sei ambizioso e pronto a lavorare sodo.
6. Cosa ti entusiasma di più del futuro dell'azienda?
Se stai pensando a questo lavoro come qualcosa in cui rimarrai per un po', è importante sapere quali sono le tue opportunità, dice Hayes. "Assicurati che l'azienda cresca in modo da poter crescere con l'azienda", continua.
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7. Perché questa posizione è disponibile?
Ti consigliamo di avere un'idea della conversazione prima di porre questa domanda, ma è un argomento degno da affrontare. "Vorrei sapere se qualcuno è stato promosso o lasciato, e se quest'ultimo, perché", dice Martin. "Potrebbe essere per qualche motivo che mi avrebbe anche portato a voler lasciare il ruolo ad un certo punto?"
8. Qual è la vostra politica aziendale sul lavoro flessibile?
Questa domanda è un po' complicata, ammette Martin. "Lo chiederei anche solo se fossi sicura di volere il lavoro e che avrei dovuto chiedere un lavoro flessibile in seguito", dice. Suggerisce di aspettare fino a quando non hai superato le risorse umane e di parlare direttamente con un decisore.
Inoltre, se sei preoccupato di essere lasciato indietro per opportunità promozionali o responsabilità maggiori, chiedi come lavorano ora con i lavoratori flessibili. "Se l'intervistatore non era positivo su questo argomento e non aveva le idee chiare su come mantenere i lavoratori flessibili visibile in azienda, valuterei seriamente se volessi investire il mio tempo lavorando per quell'azienda", Martin dice.
Come formare le proprie domande
Naturalmente, queste sono solo domande di esempio e le migliori domande da porre sono quelle più pertinenti alla tua situazione e al lavoro per cui stai facendo il colloquio. Tinios suggerisce di porsi una serie di domande su cosa vorresti chiedere al colloquio, come:
- Questa domanda mostra il mio interesse per l'azienda?
- È qualcosa che non avrei potuto ricercare in anticipo?
- Mi permette di rivendermi a loro?
Evita domande sulla politica delle ferie e altri vantaggi finché non lavori sui dettagli dell'offerta. "Può sembrare scortese se non viene chiesto al momento opportuno", dice.
Ma più importante, fai domande, sottolinea Tinios. “Alla fine della giornata, qualsiasi domanda è meglio di nessuna domanda! Assicurati solo di essere premuroso.”
