Più che mai, ai potenziali dipendenti viene chiesto di condividere i propri account Facebook, Twitter e Instagram con i datori di lavoro, ma devono essere d'accordo?
C'era una volta un divisore invisibile tra i nostri opera e la vita sociale. Il più serio dei contabili avrebbe potuto essere il frontman di una band heavy metal nei fine settimana, e i suoi colleghi non l'avrebbero mai era a conoscenza di questa informazione o l'avrebbe trovata un piccolo fatto divertente e bizzarro su di lei che è stato discusso una volta e poi dimenticato.
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Grazie a social media e il modo in cui lo usiamo per organizzare tutti gli aspetti della nostra vita - dal tenere il passo con gli amici e promuovere gli hobby, al networking con clienti e colleghi - la linea è diventata molto sfocata. Improvvisamente, il tuo capo sa che il tuo bambino di 2 anni ha problemi a usare il vasino; che acquisti e scambi tassidermia di insetti tramite Etsy e Instagram; e che il tuo incontro del lunedì mattina ti ha dato un serio caso di FOMO (che potrebbe fargli capire che stai anche corteggiando febbrilmente ogni azienda che compare sul tuo feed di LinkedIn).
Ad aumentare la confusione, alcuni datori di lavoro richiedono che tu fornisca collegamenti ai tuoi account sui social media quando fai domanda per un lavoro — soprattutto se la posizione richiede l'accesso a un gran numero di follower per scopi di marketing o pubblicitari. Una società è autorizzata a farlo? Puoi davvero essere rifiutato per un lavoro se rifiuti?
Cosa dovrebbe fare una persona riservata che vuole anche sfamare la sua famiglia e comprare il paio di scarpe occasionali in questi giorni?
"L'ultima volta che ho sentito non esiste una legge federale che vieti questa richiesta", afferma Tricia Lucas, CEO di Lucas Seleziona, Inc., una società di consulenza per il reclutamento di personale e sociale. “A livello statale ci sono vari gradi di protezione ed è un problema in corso. Il miglior consiglio è di verificare con il Conferenza Nazionale della Legislatura dello Statoil sito web. Suggerirei ai dipendenti di offrire il proprio account LinkedIn poiché è orientato al business, ma informare il proprio datore di lavoro che il proprio account Facebook è personale e off-limits".
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Ma Kevin Adkins con Kenmore Law Group, uno studio legale che si occupa di occupazione e lesioni personali a Los Angeles, afferma che i datori di lavoro possono effettivamente chiedere collegamenti ai tuoi social media profili ed è perfettamente legale per un datore di lavoro non assumere qualcuno o licenziare qualcuno per essersi rifiutato di fornirlo informazione.
"Ci sono solo poche manciate di fattori che non possono essere utilizzati come base per le decisioni in materia di occupazione, come età, razza, sesso, religione, origine nazionale, orientamento sessuale (in alcuni stati) e disabilità", Adkins dice. “Oltre a questo, i datori di lavoro possono basare le loro decisioni di assunzione su qualsiasi motivo. Un datore di lavoro può licenziarti perché non gli piace il marchio di scarpe che indossi, e questo è perfettamente legale. Per quanto riguarda i tuoi profili sui social media, se le informazioni sono pubbliche, il tuo datore di lavoro è libero di vederle. Funziona allo stesso modo della vita reale. Se sei per strada, non c'è alcuna ragionevole aspettativa di privacy e chiunque può guardarti o fotografarti".
Per essere chiari: un potenziale datore di lavoro non può rifiutarsi di assumerti o licenziarti se entra in possesso del tuo account Facebook, scopre le tue convinzioni religiose e decide che non stai pregando il dio giusto.
Ma sì, tu Potere essere licenziato in base a qualcosa che hai detto su Facebook, dice Adkins. Il tuo datore di lavoro può persino licenziarti perché ha visto su Facebook che ti piacciono i gatti e il tuo datore di lavoro li disprezza. "Tuttavia, un datore di lavoro non può invadere la tua privacy trovando modi per sconfiggere le tue misure sulla privacy", afferma Adkins. “In California e in alcuni altri stati, è illegale per un datore di lavoro chiedere le password del tuo account sui social media. In passato, i datori di lavoro chiedevano queste password per guardare le pagine private di qualcuno e i tribunali della California hanno stabilito che ciò è illegale. Una password è troppo personale e privata e i datori di lavoro non possono chiederti la password e non possono richiedere che tu acceda ai tuoi account dai computer di lavoro".
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Se usi i social media per rilassarti dopo una giornata di lavoro e lamentarti del tuo lavoro (nota a margine: non farlo), quello che dici potrebbe essere protetto, ma non c'è alcuna garanzia che lo farà.
"L'NLRB afferma che "l'utilizzo dei social media può essere una forma di attività concertata protetta", afferma Lucas. “Hai il diritto di affrontare questioni relative al lavoro e condividere informazioni su retribuzione, benefici e condizioni di lavoro con i colleghi su Facebook, YouTube e altri social media. Ma il solo lamentarsi individualmente di qualche aspetto del lavoro non è "attività concertata". Quello che dici deve avere qualche relazione con... un'azione di gruppo, o cercare di avviare, indurre o preparare un'azione di gruppo, o portare un reclamo di gruppo all'attenzione di gestione."
In altre parole: "Il mio capo è la progenie di Satana" sicuramente non conta. In caso di dubbio: prendi il telefono, chiama la tua migliore amica e lamentati con una persona invece che con centinaia di amici, follower, colleghi più cari e sì, forse anche con il tuo capo.
