Oggi rispondo a una domanda sull'essere intrappolati tra colleghi in guerra.
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Domanda:
Mi piace ognuno dei miei colleghi. Non sono amico di nessuno dei due dopo il lavoro, ma vado d'accordo con entrambi. Ognuno di loro, però, odia l'altro. Quando uno dei due lavora vicino a me, mi tende l'orecchio sull'altro. Non dico mai una parola. Ascolto e annuisco e continuo a lavorare.
Noi tre iniziamo la nostra giornata lavorativa alle nove del mattino e lavoriamo fino alle sei. I nostri manager lavorano ore tradizionali e sono andati da cinque. Nel momento in cui i manager se ne vanno, questi due iniziano l'uno con l'altro per il divertimento dei ragazzi che lavorano nel retro.
A volte, però, diventa brutto. La scorsa notte la loro lotta si è intensificata ed è diventata fisica. Siamo stati tutti coinvolti questa mattina per interviste e ci è stato chiesto cosa sappiamo e chi ha iniziato. Ho paura di essere punito per non essere intervenuto perché ero lì all'inizio, ma non so cosa avrei potuto fare.
Francamente, sono stanco di essere nel bel mezzo di questo dramma dell'ufficio. Se nessuno viene licenziato, come faccio a dire a entrambi che non voglio più sentirlo?
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Risposta:
Quando ascolti e annuisci, i tuoi cenni significano per te "uh-huh". Per ogni oratore, significano "continua" e "hai ragione". Dopo che ognuno dei tuoi colleghi si è scaricato su di te, ti senti svuotato e lei si sente meglio e meno incline a cercare di risolvere il problema situazione.
Non devi temere di essere licenziato per non essere intervenuto. Tuttavia, potresti ricevere consigli orali per non aver informato il tuo manager di cosa stava succedendo. Probabilmente non hai detto nulla perché sentivi che non era il tuo posto e non volevi far arrabbiare nessuno dei tuoi colleghi. Il problema: hai operato per paura e, di conseguenza, hai lasciato che l'orecchio si piegasse sera dopo sera.
Prima di dire: "Ma non ero responsabile", lo siamo tutti. Come vuoi che sia il tuo posto di lavoro? Se non vuoi "spettegolare" con il tuo manager, vai tu stesso al piatto. Quando un collega si sfoga con te sull'altro, chiedi: "Allora cosa stai facendo per sistemare le cose?" In altre parole, smetti di essere il terzo angolo del triangolo e districati dal dramma dell'ufficio.
© 2016, Lynne Curry. Se hai un carriera domande a cui vorresti che Lynne rispondesse, scrivile @ [email protected]. Lynne è un executive coach e autrice di Soluzioni e Battere il bullo sul posto di lavoro, AMACOM. Puoi seguire Lynne attraverso i suoi altri post su sheknows.com, tramite www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ o @lynnecurry10 su Twitter.
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