Incontri di lavoro, club per ragazzi e perché unire l'utile al dilettevole costa alle aziende un sacco di soldi.
"Proprio in tempo, il tuo cliente si presenta e vaga timidamente sul "pavimento", dove è la sua attenzione immediatamente attratto dal seminudo, dal quasi completamente nudo e dal completamente nudo", si legge in un pezzo in scudiero rivista su com'è ospitare un incontro di lavoro in uno strip club.
“La ragazza dal ceruleo Jasmine-from-Aladino garb (che ti dice di chiamarsi Jasmine)… è in braccio al cliente che tuba su quanto lei ami gli uomini americani che mangiano bistecche e beve Borgogna e poi all'improvviso il cliente, dopo l'immatricolazione, si trova in qualche altro tipo di alcova - un "privato Camera.'"
Incontri di lavoro negli strip club: sembra qualcosa fuori Il lupo di Wall Street o nell'arena degli affari degli anni '80, ma la pratica di mescolare l'utile al dilettevole è ancora parte integrante del panorama aziendale di oggi. Con le notizie di cause legali per discriminazione ed effetti di esclusione, ecco perché strip club e affari non dovrebbero mai mescolarsi.
Esclusi dal processo decisionale, dal legame e dalle opportunità di scalata
Chiunque ha il diritto di visitare uno strip club e infilare banconote nelle mutandine senza cavallo di una spogliarellista se lo desidera. Ma quando un viaggio in uno strip club è legato a una riunione di lavoro o a un'opportunità di networking e una donna, o un uomo, si sente a disagio partecipare o è completamente escluso dall'incontro, quindi potenzialmente stanno perdendo l'opportunità di legare e scalare il scala aziendale. “Non è una questione di moralità. È la disparità di opportunità per coloro che sono esclusi", afferma l'avvocato Wayne Outten, che ha rappresentato Allison Schieffelin in un caso di discriminazione. Schieffelin ha appreso che due clienti sono stati invitati da colleghi maschi a partecipare a un fine settimana a Las Vegas, che è stato approvato dal loro manager. Quando ha chiesto perché non le era stato chiesto di partecipare, le è stato detto che era "perché gli uomini sarebbero stati a disagio". partecipare a un intrattenimento a sfondo sessuale con una collega presente, in particolare una che conosceva le proprie mogli", ha affermato la causa.
Cause per discriminazione
Se gli affari negli strip club sembrano improbabili, le notizie sulle cause per discriminazione dipingono un quadro diverso. E sono le aziende che stanno sborsando un sacco di soldi in compensazione. “Ci sono due livelli di discriminazione: l'ambiente della confraternita in ufficio e le pratiche profondamente radicate che stanno appena iniziando a essere scoperte, come il distribuzione di account, iniziative commerciali e promozioni", afferma Hydie Sumner, un consulente finanziario che ha ricevuto 2,2 milioni di dollari nel 2004 dopo aver fatto causa per genere discriminazione. "Quando le "attività commerciali" coinvolgono lo strip club, il campo da golf o i ranch di caccia... la discriminazione è spesso perpetuata in quanto coloro che sostengono il potere e fanno avanzare coloro che hanno menti e gusti simili".
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Ospita fantasie erotiche in un ambiente aziendale
Il comportamento sessuale non è tollerato sul posto di lavoro, quindi quando l'ambiente lavorativo si estende al di fuori dell'ambiente aziendale convenzionale, non dovrebbero valere le stesse regole? L'avvocato per le molestie sessuali, Michael Harmer, afferma che i datori di lavoro stanno pagando tra $ 1 milione e $ 3,5 milioni per risolvere casi di molestie sessuali a seguito di intrattenimento sessualizzato in un'azienda collocamento. “Laddove l'alcol e il degrado delle donne sono usati come intrattenimento, puoi ottenere un superamento del segno da parte di altri dipendenti o clienti", ha affermato Harmer, il cui studio, Harmers Workplace Lawyers, ha assistito le persone che hanno citato in giudizio i loro datori di lavoro in materia legale, contabile, finanziaria e immobiliare industrie.
Pensi che incontri di lavoro e strip club si mischiano? Hai subito questo tipo di discriminazione? Fatecelo sapere nella sezione commenti qui sotto.
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