Poiché le persone trascorrono gran parte del loro tempo e delle loro energie al lavoro, desiderano ardentemente appartenere a un'azienda che le faccia sentire meglio se stessi e li fa sentire che fanno di più che guadagnare solo uno stipendio: vogliono sentirsi come se avessero uno scopo e fare un differenza.
Il codice di condotta "Regole d'oro" è chi siamo insieme come squadra. È ciò in cui tutti crediamo, ciò per cui ci sforziamo.
Sii sempre puntuale
Spiega a tutti i membri della tua azienda esattamente cosa significa "essere puntuali". Se i clienti arrivano alle 9 del mattino, forse un dipendente esausto e frettoloso che si precipita anche lui alle 9 del mattino. non sarebbe in tempo.
Sii sempre di ottimo umore (fingi quando necessario)
Un mio carissimo amico dice di avere due ragioni per licenziare un dipendente dalla sua azienda: se gli rubano e se si presentano al lavoro di cattivo umore. Se qualcuno viene al lavoro di cattivo umore, lo licenzierà sul posto. Ma li riassumerà cinque minuti dopo se se ne vanno e tornano tra un po'
Buona umore.Vorrei proporre che il giorno in cui tutti abbiamo deciso di entrare nel mondo del lavoro e assumere un lavoro con qualsiasi azienda, abbiamo rinunciato al diritto di venire a lavorare di cattivo umore.
Ci sono giorni in cui lasci il lavoro e tutte quelle cose che ti rendono meraviglioso sono prosciugate e vuote. Ma forse vai a casa e non riempi il tuo "serbatoio", il che significa che ora sei tentato di venire al lavoro il giorno dopo di cattivo umore. Cosa fai in quei giorni? Voi Fai finta. Quando attraversi quelle porte, è l'ora dello spettacolo. E hai rinunciato al diritto di essere di cattivo umore.
Vieni al lavoro preparato
Arrivare al lavoro preparato significa che sei pronto e disponibile a lavorare nel modo più efficace possibile, qualunque cosa possa sembrare. Forse significa che fai un'ottima colazione e fai yoga prima del lavoro in modo che la tua mente sia chiara e pronta a concentrarsi. Forse significa che hai steso i vestiti la sera prima, in modo che la tua immagine corrisponda al prodotto che rappresenti. O forse arrivi abbastanza presto da riordinare il tuo spazio di lavoro e iniziare la giornata in modo fresco.
Informati: leggi tutti i promemoria e le informazioni
Avevamo un disturbo nella mia azienda che chiamavamo sindrome del "Ma non lo sapevo". Le persone cadrebbero spesso in questo schema: Ma non sapevo che avessimo una riunione anticipata dello staff martedì mattina. Ma non sapevo di dover compilare quei documenti. Ma non sapevo che fosse il codice di abbigliamento aziendale. L'ignoranza non è una difesa accettabile nella tua cultura BE NICE. Fai sapere alle persone che è il loro lavoro saperlo.
I pettegolezzi non sono ammessi
Il pettegolezzo è un cancro serio in un'azienda. Il pettegolezzo ha molte facce e può distruggere una comunità. È un lato subdolo, intelligente, sottile e innaturale della natura umana - e vorrai farlo in modo proattivo riconosci quando esiste il gossip e abbi il coraggio di fare tutto il necessario per eliminarlo dal tuo società.
Ritenetevi responsabili l'un l'altro
Ammettiamolo: a volte sbaglierai e quindi hai bisogno di un sistema per mantenere intatta la tua cultura BE NICE.
In primo luogo, la sessione di responsabilità deve svolgersi entro ventiquattro ore dall'infrazione. Secondo, Tutti le infrazioni sono condivise in privato, a porte chiuse. E infine, l'intento e il motivo alla base del processo di responsabilizzazione reciproca è che tutti crescano e che tutti siano responsabili del successo complessivo dell'azienda.
