Oggi rispondo a una domanda su cosa fare se uno dei tuoi colleghi ha una relazione e lo porto in ufficio.
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Domanda:
Il mio collega sposato ha una relazione. Questo è difficile per me da accettare perché conosco suo marito. Io e mio marito siamo andati a cena con loro diverse volte.
All'inizio non potevo credere che stesse succedendo. Quando l'ho detto a mio marito, neanche lui poteva, ma lo è. Il mio collega è spesso al telefono per chiamate chiaramente personali. È chiaro che è una relazione rocciosa: a volte è stordita dall'eccitazione e altre volte piange e si arrabbia.
Riattacca quando sono vicino alla sua scrivania, ma è di nuovo al telefono la prossima volta che passo. Suo marito la chiama più volte al giorno e passa anche lui almeno due volte a settimana. Dato che mi conosce, viene sempre a chiacchierare ed è un ragazzo così simpatico! Mi sento malissimo per non avergli dato un avvertimento. Penso che parte del motivo per cui passa è che sospetta sua moglie, e temo che un giorno mi metterà alle strette e mi chiederà se penso che stia succedendo qualcosa.
Se ciò accade e dico la verità, il mio collega renderà la mia vita infelice. Se non dico niente, mi sento complice. Inoltre, sono considerato il capo della squadra e il mio manager si aspetta che controlli i miei tre colleghi e gli dia un avvertimento su eventuali problemi. Sfortunatamente, ha la mano piuttosto pesante, e temo che si avvicinerà a lei, dirà che gliel'ho detto e le dirà di interrompere le chiamate. Cosa dovrei fare?
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Risposta:
Sebbene la tua collega e suo marito portino i loro affari personali in ufficio, sono affari loro, non tuoi. Se hai ragione e il marito della tua collega la sta controllando perché sospetta, lo scoprirà da solo. Se ti sbagli e gli dici i tuoi sospetti, potresti rendere tragica una brutta situazione.
Ogni dipendente ha il diritto alla privacy, il diritto di essere libero dalla pubblicità delle sue questioni private. Violi questo diritto se ti intrometti erroneamente nella vita personale di un dipendente, specialmente se lo fai in un modo che provoca sofferenza mentale, vergogna o umiliazione.
Il tuo datore di lavoro, tuttavia, non ha bisogno di sopportare un dipendente che è costantemente al telefono, soprattutto perché il suo turbamento emotivo potrebbe portarla a commettere errori nel suo lavoro. Dal momento che descrivi il tuo manager come dalla mano pesante, fai sapere al tuo collega di lavoro e che le sue chiamate ti mettono in una morsa. Se la ignori, deludi il tuo manager e rischi la disciplina. Se glielo dici, verrà duro con lei. Suggerisci che è meglio per lei e per te che interrompa le chiamate mentre è al lavoro.
Infine, potresti voler dire al tuo manager che rende il tuo lavoro più difficile quando gestisce un problema dicendo che glielo hai detto, poiché sei sia il capo che un collega.
Hai una domanda per Lynne? Scrivile a [email protected] con oggetto "SheKnows" e potrebbe rispondere alla tua domanda (in modo confidenziale) in un prossimo pezzo su Lei sa.
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© 2016, Lynne Curry. Lynne è un executive coach e autrice di Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Puoi seguire Lynne attraverso i suoi altri post su sheknows.com, tramite www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ o @lynnecurry10 su Twitter.
