Il mio capo ha completamente rinunciato al lavoro, cosa devo fare? - Lei sa

Domanda:

Ho lavorato per il mio capo per tre anni. Quando ho iniziato a lavorare nella sua azienda, era nuova di zecca. All'inizio, lui era in fermento e anche io con l'entusiasmo di far parte di una piccola azienda in crescita. Amo le sfide e ce n'erano in abbondanza. Il mio capo proponeva sempre nuovi progetti e ispirava tutto il nostro team a essere tutto ciò che potevamo essere. La nostra azienda è cresciuta e io sono cresciuto con essa.

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Tutto è cambiato circa un anno fa quando sua moglie lo ha lasciato. Ora, arriva tardi ogni mattina, lavora per un po' e poi va in palestra per allenarsi. È disperso in azione fino alle 14 circa. quando entra e lavora fino alle quattro quando esce. Non risponde sempre alle chiamate che solo lui può gestire, ma invece mi lascia i foglietti delle chiamate con note che dicono "gestisci per favore".

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Le cose nel nostro ufficio sono un macello. Due dipendenti sono già partiti. Tre dei quattro di noi che rimangono si preoccupano della nostra azienda e degli altri e fanno andare avanti le cose nel miglior modo possibile. Senza direzione, stiamo annaspando. Il quarto dipendente rimasto naviga in Internet tutto il giorno.

Non voglio andarmene perché mi sento fedele a questo capo; Ho imparato molto da lui. Mi ha detto molte volte che sono "al comando" quando non c'è più, ma questa situazione è più di quanto mi aspettassi.

Risposta:

Oppure è la sfida che dici di cercare?

Il tuo capo sembra soffrire di depressione. Puoi convincerlo a dare un'occhiata a cosa sta succedendo e coinvolgerlo nuovamente o incoraggiarlo a chiedere in modo più formale a te o a un altro di voi tre di prendere il comando?

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Una volta ho lavorato in una situazione simile a quella che descrivi. Il nostro capo lavorava duramente da anni ma una situazione personale gli ha fatto perdere il coraggio. Alcuni dipendenti sono fuggiti e altri si sono disimpegnati senza che un responsabile delle attività dicesse loro cosa fare.

Gli altri tre di noi hanno capito che spettava a noi rendere la nostra azienda ciò che volevamo che diventasse. Ci siamo uniti come una squadra. Eravamo d'accordo che non ci saremmo aspettati nulla dal nostro capo se non il suo accordo sul fatto che avremmo potuto prendere in mano la situazione. Ci ha dato questo e abbiamo sfruttato al massimo la nostra libertà decisionale. Una volta che abbiamo smesso di aspettare che il nostro capo ci ispirasse, ci siamo resi conto che ci aveva offerto l'opportunità di una vita: l'opportunità di creare un'impresa senza dover rinunciare a uno stipendio regolare.

La tua storia potrebbe essere diversa, tuttavia, o è la sfida che stavi cercando o devi uscire da questa azienda e trovare una nuova posizione. Cosa ti sembra migliore?

Se desideri una risposta alla tua domanda di carriera, è facile. Scrivi [email protected]. Lynne è autrice di Beating the Workplace Bully (AMACOM, 2016) e Solutions. Puoi anche seguire Lynne su Twitter o accedi ai suoi altri post su SheKnows, www.workplacecoachblog.com o www.bullywhisperer.com.