Chiedi ai bambini è il primo libro per chiedere ai bambini cosa pensano veramente dei genitori che lavorano. Le loro risposte sono illuminanti, non spaventose, e ci aiutano a riformulare il dibattito su lavoro e famiglia, fornendo una base per comprendere il nostro passato e un punto di partenza per il nostro futuro.
Intuizioni notevoli
Sulla base di un sondaggio rappresentativo a livello nazionale di oltre 1.000 bambini di età compresa tra 8 e 18 anni, l'autrice Ellen Galinsky esplora le questioni chiave del lavoro e la vita familiare odierna con bambini di ogni tipo di estrazione: bambini in famiglie con due redditi, famiglie con un solo genitore impiegato e famiglie tradizionali famiglie. Inoltre, ha condotto un'indagine rappresentativa su più di 600 madri e padri occupati con bambini dalla nascita fino a 18 anni e interviste approfondite con quasi 175 bambini e genitori in 15 stati.
I bambini intervistati hanno fornito centinaia di spunti e scoperte notevoli sul lavoro e sulla vita familiare in America, molti dei quali sono buone notizie per i genitori che lavorano. Tuttavia, alcuni dei risultati si distinguono davvero. Tra questi importanti e sorprendenti risultati sono inclusi:
Lista dei desideri
Più tempo è non in cima alla lista dei desideri dei bambini per i genitori occupati.
Ai bambini è stato chiesto se fosse stato loro concesso un desiderio di cambiare il modo in cui il lavoro della madre/del padre influenza la loro vita, quale sarebbe questo desiderio.
Ai genitori dipendenti è stato anche chiesto di indovinare quale sarebbe stato il desiderio dei loro figli. La maggior parte dei genitori occupati (56%) pensava che i propri figli avrebbero voluto più tempo con loro.
Sorprendentemente, la maggior parte dei bambini non desiderava più tempo. La maggior parte dei bambini desidera che i propri genitori siano meno stressati e meno stanchi dal lavoro.
Il 34% dei bambini esprime questo desiderio per la madre e il 27,5% lo esprime per il padre.
Sorprendentemente, solo il 2% dei genitori occupati ritiene che i propri figli desidererebbero essere meno stressati e stanchi.
Al contrario, solo il 10% dei bambini desidera che le proprie madri trascorrano più tempo con loro e il 15,5% dice la stessa cosa dei propri padri.
Abbastanza tempo
La maggior parte dei bambini pensa di avere abbastanza tempo con i genitori che lavorano
Il 67% dei bambini di età compresa tra 8 e 18 anni ritiene di avere abbastanza tempo con le proprie madri occupate e il 60% afferma di avere abbastanza tempo con i propri padri occupati.
Sono i bambini più grandi più dei bambini più piccoli che sentono di non avere abbastanza tempo con i loro genitori e soprattutto sentono di non avere abbastanza tempo con i loro padri.
Percezioni di mamma WOH e SAH
I bambini con madri occupate e quelli con madri a casa NON differiscono se sentono di avere troppo poco tempo con le loro madri.
È il rapporto che la madre stabilisce con i suoi figli che conta, non se lavora o meno.
Durante lo studio, Galinsky ha scoperto che avere una madre che lavora non è mai una previsione di come i bambini valutano le capacità genitoriali delle loro madri.
In effetti, i bambini non sembrano chiedersi se le loro madri lavorano o meno
Su 265 risposte scritte dei bambini in risposta alla domanda, cosa vorresti dire ai genitori che lavorano d'America, solo 5 bambini (2%) dicono "restate a casa".
Fatica
Tuttavia, molti bambini si preoccupano per i loro genitori, principalmente perché sono stressati.
Il 32% dei bambini afferma di preoccuparsi per i propri genitori "molto spesso" o "spesso". Quando viene aggiunta la risposta "a volte", la percentuale sale al 65%.
I bambini dicono di preoccuparsi perché si preoccupano, ma anche perché i loro genitori sono molto stressati.
I bambini non pensano che ai genitori piaccia il loro lavoro tanto quanto i genitori dicono che gli piace
Il 41% dei bambini afferma che al padre piace molto il proprio lavoro. In confronto, il 60% dei padri con figli da 8 a 18 anni afferma di apprezzare molto il proprio lavoro.
Il 42% dei bambini pensa che alle proprie madri piaccia molto il proprio lavoro rispetto al 69% delle madri.
Questo non solo perché molti genitori tendono a raccontare ai propri figli cose brutte accadute loro sul lavoro, ma anche perché non spiegano le ragioni – oltre a quelle economiche – per cui lavorano.
I bambini imparano di più sul mondo del lavoro dalle loro madri che dai loro padri
Abilità genitoriali
La maggior parte dei genitori sta bene, secondo i propri figli.
Mentre il pubblico nei recenti sondaggi ha espresso una grande preoccupazione per la qualità dei genitori ricevuti dai bambini, la maggior parte dei bambini valuta positivamente i propri genitori su 12 diverse abilità genitoriali. In genere si ritiene che dal 10% al 15% circa dei genitori non se la passino così bene.
Ci sono alcune aree di preoccupazione. Meno di un terzo dei genitori è visto in modo molto positivo dagli adolescenti quando si tratta di controllare i propri caratteri quando il figlio fa qualcosa che li turba. Forse questa è un'indicazione che lo stress sul lavoro si sta riversando nella vita familiare.
Circa un terzo degli adolescenti ritiene inoltre che i propri genitori non sappiano realmente cosa sta succedendo nella vita dei propri figli, un problema che è anche motivo di preoccupazione.
I genitori hanno più successo a casa che al lavoro
Il 44% dei genitori che lavorano si sente "molto" di successo come genitore, mentre solo il 32% si sente "molto" di successo sul lavoro. Chiaramente questo e altri risultati dello studio indicano che sebbene i genitori lavorino per lunghe ore, la maggior parte lo fa anche facendo tutto il possibile per stare con i loro figli e questo contribuisce ai loro sentimenti di successo come genitori. "La maggior parte dei genitori occupati non sono genitori guidati".
Qualità del lavoro e della vita familiare
Il lavoro può riversarsi nella vita familiare in modo negativo
Il 46% dei genitori occupati segnala una ricaduta negativa dal lavoro a casa dicendo che negli ultimi tre mesi, lui o spesso, molto spesso o talvolta non ha avuto l'energia per fare le cose con suo figlio a causa del lavoro.
Genitori che hanno richieste ragionevoli, lavori di buona qualità (compresa l'autonomia lavorativa), lavori che li abilitano concentrarsi sul proprio lavoro, ed è probabile che il supporto di colleghi e supervisori sia stimolato da opera.
Questi genitori hanno maggiori probabilità di avere una migliore interazione con i loro figli, influenzando lo sviluppo dei loro figli in modi positivi.
Questi genitori hanno anche maggiori probabilità di essere stimolati dai genitori al lavoro.
Il 71% dei genitori occupati afferma di essere stato di buon umore al lavoro a causa dei figli. Anche se tendiamo a concentrarci sul danno che possono avere le esperienze negative, quando il lavoro è positivo, influenza l'umore e l'energia dei genitori, la loro interazione con i loro figli e persino quella dei loro figli sviluppo.
La linea di fondo è che le buone esperienze sul lavoro fluiscono in buone esperienze a casa, che ripagano sul lavoro.
