Mamme che lavorano negli Stati Uniti viene detto di allattare esclusivamente al seno per sei mesi, ma ricevono solo 12 settimane di congedo non retribuito, se sono fortunati. Cosa succede per le prossime 12 settimane o più? allattamento al seno le mamme devono pompare al lavoro. Il pompaggio al lavoro fa schifo nel migliore dei casi. Nel peggiore dei casi, è impossibile.
Un recente rapporto approfondito di The Huffington Post ha scoperto che le mamme che allattano si trovano di fronte a ostacoli scioccanti quando cercano di pompare al lavoro. Ho pompato per 18 mesi mentre lavoravo a tempo pieno in tre diversi lavori. Anche nella situazione migliore - il mio ufficio privato con una serratura - pompare al lavoro era scomodo e umiliante. Ogni volta che entravo nell'oscillazione delle cose, il mio seno iniziava a farmi male e sarebbe arrivato il momento di agganciarmi a quello che sembrava un dispositivo di tortura. I colleghi mi hanno apertamente preso in giro e hanno fatto commenti sarcastici sulla quantità di tempo che impiegavo il mio pompaggio. Hanno scherzato sull'uso del mio latte materno come crema per il caffè. Le pause per fumare erano più socialmente accettabili delle pause per pompare.
Mio figlio aveva solo 8 settimane all'epoca. Guardavo le sue foto sul mio computer e piangevo mentre pompavo. Anche senza influenze esterne che lo rendono più difficile, estrarre il latte per il bambino con cui non puoi stare è davvero difficile.
Quando ho preso un lavoro part-time da receptionist mentre cercavo lavoro diversi mesi dopo, ho dovuto pompare in un ripostiglio. I dipendenti sono entrati in me. La mia scorta di latte è diminuita quando ho sottolineato che tutti in ufficio potevano sentire il sibilo rivelatore del mio tiralatte. Ero ancora uno dei fortunati: il mio capo mi aveva concesso del tempo non retribuito per pompare nonostante non ci fossero leggi che mi proteggessero in quel momento.
Le leggi che proteggono le mamme che pompano non aiutano abbastanza
Negli ultimi quattro anni, molte mamme che allattano sono state protetto dall'Affordable Care Act. I datori di lavoro idonei sono tenuti a dare alle mamme che allattano un luogo privato per estrarre il latte, non un bagno, e un tempo ragionevole per estrarre il latte. Sembra l'ideale finché non si considera che le mamme che pompano hanno presentato reclami documentati contro aziende come Starbucks, Walmart, Dollar General, Meijer e Outback. Le buone politiche aziendali e le leggi federali non proteggono dalle mele marce.
Le lamentele sono orribili. Le donne sono state costrette a pompare nei bagni e in stanze senza serrature. Sono stati ingiustamente licenziati per aver pompato. Hanno dovuto lasciare il lavoro per pompare in luoghi alternativi. Hanno avuto un tempo inadeguato per pompare e non gli è stato permesso di pompare su richiesta.
Queste sono solo le storie portate alla luce da denunce formali. Le donne che si lamentano devono fare i conti con la tensione sul posto di lavoro e essere denunciate se il Dipartimento del Lavoro indaga. Quante mamme non si lamentano mai? Quante semplicemente accendono il tiralatte e rinunciano all'allattamento al seno dopo una situazione di troppo disagio sul lavoro?
Tieni presente che non stiamo parlando di tipi di gestione che bilanciano la maternità e una carriera promettente. Parliamo spesso di donne che riescono a tirare avanti con un lavoro a salario minimo mentre allevano bambini piccoli e cercano di allattare. Queste donne dovrebbero ricevere medaglie, non stronzate dai loro datori di lavoro.
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