Non è un segreto che gli Stati Uniti siano incredibilmente indietro quando si tratta di sostenere i genitori che lavorano. Siamo ancora uno dei pochi paesi che non offre una sorta di congedo di maternità/paternità obbligatorio e retribuito. E ora, con una nuova storia di tragedie legate alle politiche di congedo per povertà, sempre più persone parlano a favore del cambiamento.
Amber Scorah ha recentemente condiviso la sua storia straziante in un pezzo per Motherlode del New York Times. Scorah dettagli su come le sono stati concessi tre mesi di ferie retribuite dal suo lavoro di editore a New York, e quando ha chiesto una proroga (non pagata), le è stata negata una. Come genitore che ha portato a casa i benefici dell'assicurazione sanitaria, non c'era modo per lei di smettere di stare a casa solo qualche altro mese con il figlio appena nato. Quindi Scorah ha fatto quello che fanno milioni di genitori che lavorano: ha iscritto suo figlio all'asilo.
Di più:Il Mamafesto: le vere storie dell'orrore sul congedo di maternità mostrano che le mamme hanno bisogno di meglio
Purtroppo la sua storia ha un tragico epilogo. Nel suo primo giorno di ritorno al lavoro, Scorah ha lasciato suo figlio di 3 mesi, Karl, all'asilo, con l'intenzione di vederlo all'ora di pranzo, quando sarebbe venuta per allattarlo. Solo quando è arrivata, ha visto un'assistente diurna in piedi sopra suo figlio, che tentava la RCP. Suo figlio era morto.
Chiaramente la storia di Scorah è tragica, e anche lei riconosce che ci sono molti scenari ipotetici che potrebbero non avere mai risposte. Ma l'unica cosa che avrebbe potuto essere in atto che potrebbe aver aiutato è una politica di congedo postpartum più forte e più solidale. Politiche migliori aiuterebbero anche i genitori che devono tornare al lavoro solo una settimana o un mese dopo il parto. Così perché gli Stati Uniti sono così indietro?, e come possiamo risolverlo? Sono tutte domande che molti si pongono, come dimostrano i numerosi commenti e risposte al pezzo di Scorah. Le persone chiedono risposte e cambiamenti.
Lei sa parlato con Ruchika Tulshyan, autore di Il vantaggio della diversità: correggere la disuguaglianza di genere sul posto di lavoro, per saperne di più. Sebbene non sia ancora una madre, Tulshyan ha svolto molte ricerche sull'argomento e la mancanza di congedo retribuito negli Stati Uniti è stato in realtà un fattore per lei nel considerare dove vuole crescere una famiglia. "Mio marito ed io abbiamo avuto lunghe discussioni sul fatto che abbia un senso finanziario avere figli negli Stati Uniti. Vengo da Singapore, dove avrei quattro mesi di ferie retribuite più flessibilità più assistenza all'infanzia a prezzi accessibili", spiega Tulshyan. “Entrambi abbiamo persino preso in considerazione la possibilità di migrare in altre parti del mondo, come il Regno Unito, se si presenta un'opportunità professionale. È difficile accettare la mancanza di un congedo parentale completo combinato con quanto sia culturalmente inaccettabile per le persone essere genitori che lavorano qui”.
Di più:Il piano di congedo di maternità super breve di Marissa Mayer invia un messaggio pericoloso
Tulshyan sottolinea che il congedo di maternità retribuito può effettivamente essere vantaggioso per le imprese, nonostante il presupposto che le danneggerà finanziariamente. “Uno studio Vodafone ha scoperto che così facendo farebbe risparmiare alle grandi aziende 19 miliardi di dollari all'anno (vs. costo per l'assunzione e la formazione di sostituti per le donne che hanno lasciato per avere bambini). Altri vantaggi includono una maggiore fidelizzazione dei dipendenti in generale (le donne a cui viene offerto un congedo di maternità completo hanno maggiori probabilità di rimanere in un'azienda) e il congedo parentale è qualcosa di più dipendenti millenari - presto la nostra più grande generazione al lavoro - aspettarsi. Non è solo una "cosa carina da fare".
Tuttavia, anche quando le politiche sono in atto, c'è ancora un ostacolo culturale da superare. "Le aziende che offrono un congedo parentale completo devono impegnarsi per rendere accettabile che i dipendenti lo usufruiscano effettivamente", afferma Tulshyan. “Nel caso di Amber, non sarebbe bastato che le fosse concesso un congedo di maternità; era chiaro che ci sarebbero state grosse ripercussioni se avesse preso più ferie, anche non retribuite, come essere licenziata”.
Sebbene il cambiamento sia stato incredibilmente lento in questo paese e i lavoratori siano ancora penalizzati, Tulshyan afferma che i piccoli progressi che sono stati fatti sono promettenti. "La buona notizia è che molte aziende stanno riconoscendo quanto sia importante", afferma. "Mentre in realtà, un'enorme responsabilità risiede nella revisione delle politiche, più aziende come Netflix, Amazon e Google riconoscono il business case per questo... c'è persino una sorta di di una competizione di "corsa agli armamenti" in corso su chi offre la migliore politica, quindi è incoraggiante vedere, anche se non abbastanza veloce, né abbastanza industrie”.
Soprattutto, è diventato chiaro che la mancanza di congedo di maternità e paternità retribuito è diventata una questione di vita o di morte in questo Paese e non possiamo più ignorarla.
Di più:Il presidente Obama prevede un congedo familiare retribuito per i dipendenti federali
