A maggio, mamme che lavorano ha accolto con favore una nuova regola sugli straordinari pubblicata dal Dipartimento del lavoro che darebbe a milioni di loro l'opportunità di ricevere un'indennità aggiuntiva per gli straordinari o uno stipendio più alto. La regola richiederebbe anche ai datori di lavoro di fornire un ragionevole periodo di pausa e uno spazio privato (non un bagno) per le donne per estrarre il latte materno. Questo renderebbe più facile per le madri continuare allattamento al seno dopo il ritorno al lavoro dopo il parto.
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Molti datori di lavoro hanno già rivisto le loro politiche per riflettere la nuova regola, ma non sarebbe stato un obbligo legale per loro farlo fino al 31 dicembre. 1. Tuttavia, quella data è ormai passata ed è attualmente in uno stato di limbo a causa di un giudice federale in Texas sospendendolo a seguito di una causa intentata da gruppi imprenditoriali e stati che si oppongono all'ampliamento dello straordinario le leggi.
I lavoratori della classe media, non solo le madri lavoratrici, trarrebbero vantaggio dalla nuova regola sugli straordinari attraverso più soldi nelle loro tasche o più tempo libero, un'eredità positiva dell'amministrazione Obama per milioni di americani. Ma il successore di Obama, il presidente eletto Donald Trump, futuro capofila dei dipartimenti del lavoro e della giustizia, potrebbe fare tutto ciò che è in suo potere per infrangere le nuove regole. Dopotutto, ha insistito l'anno scorso che gli stipendi sono troppo alti.
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Le madri che lavorano e che allattano non sono una sottosezione della popolazione che può contare sul sostegno di Trump con qualsiasi sforzo di immaginazione. Nel 2015, un avvocato ha affermato che Trump ha avuto un "crollo assoluto" e l'ha chiamata "disgustosa" quando ha chiesto una pausa da una deposizione del 2011 per pompare il latte materno.
Non dovrebbe sorprendere che le madri che lavorano (infermiere o altro) non siano una priorità per Trump. Sulla base della sua campagna elettorale e della sua convinzione che la genitorialità è un lavoro da donne, possiamo davvero aspettarci che aumenti il sostegno alle famiglie che lavorano o introduca un congedo di maternità retribuito? che rifletta le famiglie moderne o migliori il sistema di assistenza diurna o prenda provvedimenti per chiudere la retribuzione di genere spacco?
Un altro colpo a forma di Trump per le madri riguarda l'Affordable Care Act, che Trump si è impegnato ad abrogare. Questa legge offre alle madri, alle future mamme e ai loro figli un accesso cruciale all'assistenza sanitaria e include diverse disposizioni a sostegno dell'allattamento al seno come misura sanitaria salvavita e per risparmiare denaro. Ai sensi della legge, le compagnie di assicurazione sono tenute a fornire supporto e consulenza per l'allattamento, che possono fare un'enorme differenza per le mamme incerte su come allattare, usare un tiralatte e superare l'alimentazione comune problemi. Inoltre, rende obbligatorio per le compagnie assicurative pagare i tiralatte, il che rende indubbiamente più facile per le madri mantenere la loro produzione di latte dopo essere tornate al lavoro.
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Una mamma non dovrebbe scegliere tra allattare il suo bambino e tornare al lavoro per guadagnare soldi per sostenere la sua famiglia. Ma nell'attuale clima politico, questa è la scelta che troppi di loro si trovano ad affrontare. Quattro anni sotto l'amministrazione Trump non miglioreranno certo le cose.
Se sei preoccupato per l'impatto che Donald Trump avrà sulla vita delle madri che lavorano e dei loro figli, puoi agire per proteggere e migliorare i loro diritti. Sostenere i gruppi locali che sostengono il cambiamento a livello locale e statale. Aggiungi la tua voce alla protesta contro l'abrogazione dell'Affordable Care Act e aiuta le mamme a fare affidamento su queste protezioni cruciali.
