Quanto lungo è troppo lungo?
C'è un certo dibattito su quanto dura un neolaureato riprendere dovrebbe essere. Mentre alcuni esperti affermano che un curriculum di due o tre pagine è perfettamente accettabile, Sarikas afferma: "Il tuo curriculum non dovrebbe mai superare una pagina in questa fase della tua carriera - i datori di lavoro non leggeranno di più. Concentrati sul mantenere solo i risultati più recenti e rilevanti". Meglio essere sicuri che fastidiosi: mantieni le cose brevi.
Concentrati sugli obiettivi raggiunti
Per popolare il tuo curriculum con frasi di spicco, Shawn Graham, autore di Corteggiando la tua carriera e blogger esperto di carriera per Fast Company, raccomanda di concentrarsi meno sulle mansioni lavorative e più sull'impatto. "Se tutto ciò che fai è ripassare una descrizione del lavoro standard nel tuo curriculum, i reclutatori non sapranno se eri un forte o un marginale esecutore." Graham consiglia di porsi le seguenti domande mentre scrivi il tuo curriculum in modo da poterti differenziare dagli altri candidati:
- Hai fatto raccomandazioni? Se sì, a chi? Sono stati adottati?
- Hai trovato un modo per risparmiare tempo o denaro all'organizzazione? Se sì, come lo hai fatto e approssimativamente quanto tempo o denaro hai risparmiato?
- Hai migliorato il servizio clienti? Se sì, come fai a saperlo? Ci sono misure associate al cambiamento che puoi evidenziare?
“Ricorda che il curriculum è un pezzo di marketing per farti entrare; non per farti ottenere il lavoro", afferma Trust. "Il curriculum dovrebbe rispondere alla domanda fondamentale per l'organizzazione: 'Cosa può fare questa persona per me?' Non 'Cosa può fare questa organizzazione per me?'"
Obiettivo o nessun obiettivo?
Molti esperti incoraggiano i candidati a un lavoro a eliminare la dichiarazione oggettiva obsoleta dal curriculum. "Un riepilogo delle qualifiche dovrebbe riassumere il tuo lavoro target e ciò che offri, in tre righe o meno", afferma Lewis. Invece di parlare di ciò che vuoi, parla di quali abilità e qualifiche ti rendono un ottimo candidato. Hurwitz suggerisce di farlo attraverso un elenco da tre a cinque punti intitolati "realizzazioni selezionate" e concentrandosi sulla risoluzione dei problemi e sulla leadership.
"La candidata dovrebbe elencare cose di cui è particolarmente orgogliosa, cose che la differenziano dagli altri candidati", afferma Hurwitz.
Compensare la mancanza di storia lavorativa
 Sì, sono giovane. Non ho mai avuto un vero lavoro prima. Ma guarda cosa sono riuscito a fare mentre ero studente. Immagina cosa potrò fare per te!  |
Ottieni il massimo da ciò che hai. Tutti devono iniziare da qualche parte. Compensa la mancanza di una storia lavorativa "nel mondo reale" evidenziando la tua esperienza con questi suggerimenti di Sarikas:
- Concentrati su risultati trasferibili, preziosi e rilevanti per un datore di lavoro (non ciò che ti è piaciuto di più); ove possibile, quantificare (es. numero di vendite effettuate, ecc.).
- Evita di iniziare i punti elenco con "responsabile di"; inizia sempre con un verbo d'azione (ad esempio, gestito, guidato, organizzato, ecc.).
- Non abbellire o sopravvalutare i risultati o le responsabilità. L'onestà è l'unica politica.
Inoltre, non essere così specifico che l'intervistatore non sappia di cosa stai parlando, consiglia Salemi. “Invece di dire che hai lavorato su un sistema che è unico per un'azienda specifica, puoi dire di aver lavorato, ad esempio, su un sistema di calendario annuale per la prenotazione di conferenze. Parla genericamente».
Ricontrolla
L'ortografia, la grammatica e la punteggiatura corrette contano enormemente. È troppo facile nel mondo dei messaggi di testo di oggi utilizzare accidentalmente e incautamente abbreviazioni e slang, il che ti farà risaltare in modo negativo per i potenziali datori di lavoro. "Elimino automaticamente chiunque abbia errori di battitura nel curriculum o nella lettera di presentazione", afferma Barrett. "Se non puoi stare attento con qualcosa di così importante, perché dovrei fidarmi che il tuo lavoro sarebbe migliore?"
E infine, non candidarti mai per un lavoro inviando solo il tuo curriculum, dice Sarikas. “Il tuo curriculum dovrebbe sempre essere accompagnato da una lettera di presentazione personalizzata che si concentri specificamente sulla posizione pubblicata. Questo ti dà l'opportunità di mettere in relazione la tua esperienza e le competenze pertinenti alla posizione specifica.
Altri suggerimenti per la carriera per i neolaureati:
- Il colloquio di lavoro: vestiti per il lavoro che desideri
- Una buona stretta di mano è essenziale per il successo professionale
- Come intervistare come un professionista
