Tirare il latte materno mentre sei lontano dal tuo bambino è una parte comune e cruciale di molti mamme che lavorano' vive. Quando viaggi per lavoro, tuttavia, non è sempre possibile spedirlo a casa dove deve essere, con il tuo bambino. IBM ha in programma di lanciare un vantaggio piuttosto spettacolare per allattamento al seno mamme, invece.
L'azienda dice che pagherà a spedire il latte materno a casa mentre sei in viaggio per lavoro.
E anche se non ci sono tonnellate di mamme che approfittano di questo vantaggio, l'azienda prevede di mantenerlo in vigore finché qualcuno lo utilizza. "Sperimenteremo questo e vedremo quante donne sono interessate", ha detto a Fortune Barbara Brickmeier, vicepresidente dei benefici di IBM. "Finché si rivolge a un segmento della nostra popolazione e sentono di poter bilanciare meglio lavoro e casa, continueremo a farlo".
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In superficie, questo è un beneficio piuttosto dolce. Dimostra che i datori di lavoro stanno riconoscendo che molte madri stanno allattando i propri figli e stanno rendendo prioritario lavorare con loro per renderlo il più indolore possibile. Anche se non ho pompato una tonnellata, l'ho fatto per alcuni mesi in un lavoro precedente, e non era un cesto di rose. Apprezzo le mamme che pompano per un anno o più: ci vogliono dedizione e motivazione per farlo funzionare. Quindi, quando un grande datore di lavoro come IBM si sforza di rendere il pompaggio una priorità per le mamme, ne prendiamo atto.
Ma allo stesso tempo mi dà un po' fastidio. Richiedere alle mamme di neonati di allontanarsi dai loro bambini fa ovviamente parte di quel lavoro specifico, ma mi chiedo se potrebbe esserci un altro modo per dire: "Il tuo il lavoro è importante, sei un dipendente prezioso e questo è un modo in cui possiamo renderlo più semplice”. Consentire un congedo di maternità più retribuito a livello federale sarebbe l'ideale, of ovviamente, come hanno fatto molte altre nazioni sviluppate in tutto il mondo, ma dal momento che non sembra essere imminente, le aziende possono e dovrebbero farlo da sole livello.
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IBM sta implementando questo piano nella speranza di attirare più dipendenti donne, ma penso che sarebbe meglio risultato se avesse più benefici per la famiglia che non allontanassero le madri dai loro bambini allattati al seno.
Per il resto di noi che non lavora in IBM, esiste una legge che protegge il nostro diritto di estrarre il latte al lavoro. Molte mamme che lavorano possono avere il tempo di tirare il latte per i loro bambini da quando l'Affordable Care Act è stato firmato in legge nel 2010.
Questo significa i datori di lavoro sono obbligatori per consentire "un ragionevole periodo di pausa per un dipendente per estrarre il latte materno per il suo bambino che allatta per 1 anno dopo la nascita del bambino ogni volta che tale dipendente ha bisogno per esprimere il latte” così come un luogo che non è un bagno ed è libero da intrusioni – in altre parole, nessuno potrà girovagare mentre stai pompando.
Mentre IBM sembra muoversi nella giusta direzione, spero che (e altre società) si muova un po' oltre.
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