Un enorme saluto è d'obbligo per la Marina degli Stati Uniti. Il militare filiale ha deciso di triplicare la sua congedo di maternità offerto a marinai e marines di sesso femminile.
Con effetto immediato, la Marina offrirà ora mamme in attesa e nuove mamme 18 settimane di maternità retribuita. La nuova polizza combina 12 settimane di congedo di convalescenza retribuito con sei settimane di congedo di maternità retribuito. La CNN Money riferisce che le donne della Marina e del Corpo dei Marines che hanno già partorito quest'anno solare possono trarre vantaggio dalla nuova politica, poiché è retroattiva. L'unico problema: sebbene non sia necessario prendere l'intero congedo in una volta, le madri devono farlo entro il primo anno del loro bambino.
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Tuttavia, questo è un importante allontanamento dagli altri rami delle forze armate, che offrono solo sei settimane di congedo retribuito per le madri (sebbene
l'Air Force sta cercando di estendere la sua politica di ferie).Questa mossa rivoluzionaria avrà un impatto sulle donne che desiderano servire il nostro paese e aiuterà anche a garantire che coloro che desiderano una famiglia tornino al servizio attivo. Ma più di questo, aiuterà le mamme ovunque.
Le madri di tutto il paese dovrebbero celebrare questa vittoria, poiché si spera che ispiri più datori di lavoro a pensarci due volte sul congedo di maternità retribuito. Vergognosamente, il Gli Stati Uniti sono l'unica nazione industrializzata che non impone permessi retribuiti alle mamme. Secondo il Dipartimento del Lavoro, solo il 12% dei dipendenti ha la possibilità di un congedo familiare retribuito. I legislatori hanno combattuto per congedo retribuito per i dipendenti federali, poiché l'attuale politica consente ai genitori di impiegare fino a 12 settimane senza retribuzione.
Là avere ci sono stati altri cambiamenti degni di nota negli ultimi tempi che potrebbero indicare che il cambiamento è in arrivo. L'investitore miliardario Richard Branson ha annunciato a giugno che i dipendenti maschi e femmine della sua impresa Virgin possono prendere fino a un anno di congedo paterno. Nestlé ora prevede di fornire 14 settimane di congedo retribuito per i caregiver primari. T-Mobile ha appena rivelato il suo nuova politica di congedo parentale retribuito per i dipendenti a tempo pieno e part-time.
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Si può solo sperare che ogni azienda e organizzazione offra un congedo parentale retribuito. Non solo dà alle famiglie il tempo sufficiente per adattarsi alla loro nuova realtà, ma mantiene anche un flusso di reddito per pagare le necessità.
Naturalmente, ogni mamma dovrebbe conoscere i suoi diritti. Il Legge sui congedi familiari e medici concede ad alcuni dipendenti sotto i datori di lavoro coperti l'accesso a un congedo (non retribuito) protetto dal lavoro. Se sei incinta e stai pianificando un congedo di maternità, controlla con il Dipartimento del Lavoro prima di andare al dipartimento delle risorse umane della tua azienda in modo da poterti difendere da solo.
