Congedo di maternitàle politiche negli Stati Uniti sono imbarazzanti rispetto ad altri paesi del mondo. Abbiamo chiesto alle mamme di parlarci di com'è stato lasciare i loro bambini per tornare al lavoro troppo in fretta. I risultati sono strazianti.
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3 giorni
"Sono tornata tre giorni dopo il parto", dice Jessica Ashley, che lavora da casa. Il suo recupero fisico dal parto è stato lento a causa del ritorno al lavoro così veloce. “Desidero il tempo perso per stare con il mio bambino senza lo stress dei clienti e lavorare mentre ero esausta e ormonale. Ho preso più tempo per l'influenza. La fidelizzazione dei clienti - e il reddito che portano in quel momento e ben oltre le scadenze del congedo di maternità - ha avuto la precedenza sul congedo di maternità, ed è una decisione davvero difficile da prendere".
2 settimane
"Avevo pagato due settimane, poi sono tornato al lavoro tre giorni a casa, due in ufficio e il mio compagno ha fatto il contrario in modo da poter stare a casa con il bambino il più a lungo possibile", dice
4 settimane
Heather Spohrla prima figlia era ancora in terapia intensiva neonatale quando è tornata al lavoro. "È quasi morta diverse volte nelle prime due settimane della sua vita, e ha davvero cambiato il modo in cui ho guardato tutto", dice Heather. “Avevo intenzione di prendere le altre quattro settimane di congedo di maternità che mi spettavano quando è stata dimessa dall'ospedale, ma ho sentito molta pressione dai miei capi per non farlo. Quindi non l'ho fatto, e non smetterò mai di pentirmene". Sua figlia morì l'anno successivo per le complicazioni del suo parto prematuro.
7 settimane
"Ho trascorso sette settimane con mio figlio perché non c'era un congedo retribuito per il mio lavoro governativo", afferma Elizabeth Perkins. “Ho dovuto usare il congedo per malattia e le ferie. Sono tornato presto, perché avevamo bisogno del mio reddito. È stato così difficile. Poiché non abbiamo una famiglia vicina, nemmeno nello stesso stato, abbiamo iniziato con una tata quasi immediatamente". La tata di Elizabeth le mandava dolci foto del suo bambino mentre era al lavoro.
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Immagine: Elizabeth Perkins
8 settimane
Amanda MagGee ha avuto otto settimane libere con i suoi primi due figli. “Ogni volta era come la scena in La speranza galleggia mentre ero in mezzo alla strada e [mio marito] ha portato il bambino dalla nostra baby sitter", dice. “Andrei durante la mia ora di pranzo ad allattare. La nostra terza figlia è nata quando lavoravo per Sara Bear Diaper Caddies e sono riuscito a portarla al lavoro. Otto settimane non sono neanche lontanamente sufficienti, anche se riesci a portare il tuo bambino in ufficio”.
12 settimane
"Sono durato solo un giorno", dice Alexandra Rosas, che ha avuto tre mesi di riposo dopo il parto. “Non potevo restare al lavoro. Sono tornato indietro per un giorno e sono caduto a pezzi non so cosa: ansia, preoccupazione, seno pieno, panico. Sono appena entrato nell'ufficio del mio supervisore e ho detto: "Mi dispiace. Chiedo scusa. Pensavo di essere pronto. non posso. Io sono un disastro. Mi dispiace' e le ho dato le mie dimissioni. Sono rimasta a casa e ho fatto l'asilo con un altro bambino per aiutare a compensare la perdita di reddito. So quanto sono fortunato di essere riuscito a smettere in quel modo. Lo so."
20 settimane
"Ho avuto cinque mesi ed è stato ancora angosciante e straziante lasciare il mio bambino", afferma Laura Hamilton. “L'ho trovato una buona situazione di cura vicino al mio lavoro, però, e sono stato in grado di andare ad allattarlo a pranzo. Sono tornato part-time. Una volta superato il problema, lavorare part-time è stato fantastico, il migliore di tutti i mondi. Cinque mesi dopo il mio ritorno, però, la mia divisione si è chiusa e ho potuto scegliere a tempo pieno in un'altra divisione o il licenziamento". Un decennio dopo, la carriera di Laura è ancora morta. Avrebbe dovuto spendere migliaia di dollari in corsi per recuperare il ritardo.
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