Oggi, la Corte Suprema degli Stati Uniti esaminerà il caso di Peggy Young, la donna del Maryland che ha perso il lavoro di corriere UPS a causa della sua gravidanza. Mentre Young è stata in grado di svolgere la maggior parte del suo lavoro durante la gravidanza, il suo medico le ha ordinato di evitare di sollevare qualsiasi cosa oltre i 20 chili. Non volendo accontentarla, UPS ha detto a Young che poteva lasciare del tutto il lavoro o prendere un congedo non retribuito, il che le avrebbe fatto perdere la sua tanto necessaria assicurazione. Young si è sentita discriminata a causa della sua gravidanza e ha deciso di fare qualcosa al riguardo.
Rinchiuso in un angolo, Giovane citato in giudizio UPS, sostenendo che l'azienda stava violando il Pregnancy Discrimination Act del 1978, secondo il quale ai datori di lavoro è vietato discriminare una donna incinta allo stesso modo di altri dipendenti non incinti che hanno una simile "capacità o incapacità" lavorare."
Young ha notato in particolare che la sua azienda ha precedentemente ospitato dipendenti che avevano bisogno di un accendino carichi di lavoro a causa di invalidità temporanea o infortuni sul lavoro, ma non è riuscito a lavorare con lei a causa sua gravidanza. Dopo che due tribunali inferiori si sono pronunciati contro di lei, Young ha presentato ricorso e il suo caso è ora arrivato alla Corte Suprema. Da quando Young ha fatto causa a UPS, hanno cambiato la loro politica per accogliere lavoratori come Young, ma l'azienda si sta ancora difendendo in davanti alla Corte Suprema, affermando che i datori di lavoro non dovrebbero essere obbligati per legge a fornire un trattamento speciale alle lavoratrici gestanti.
Questo caso ha la capacità di cambiare le regole del gioco perché, nonostante il Pregnancy Discrimination Act, le donne in tutto il paese si sono trovate in situazioni simili quando si tratta di perdere il lavoro a causa della gravidanza. Mentre questo caso riguarda il corretta interpretazione di una legge, la Corte Suprema è in grado di far sì che ciò sia una vittoria, non solo per Young, ma per i diritti delle donne e per i diritti della famiglia.
La gravidanza non impedisce sempre a qualcuno di svolgere il proprio lavoro, ma per alcuni è necessario apportare piccole modifiche. Se le aziende sono in grado di fornire alloggi per altri dipendenti, dovrebbero poterlo fare anche per le dipendenti in stato di gravidanza, sapendo che esiste una data di fine per gli alloggi necessari. L'esito di questo caso avrà un impatto su molte donne e idealmente non costringerà più alcune di loro a scegliere tra una gravidanza sana e sicura e il loro lavoro o benefici per la salute.
Molte persone si sono unite per sostenere Peggy Young oggi, dai gruppi per la giustizia riproduttiva a organizzazioni come MomsRising, che lavora per cambiare le politiche a beneficio delle donne e delle famiglie.
Ti unirai a loro e dichiarerai che anche tu #StandWithPeggy e le tante altre donne trattate ingiustamente per aver tentato di mantenere il lavoro durante la gravidanza?
Altro sulla gravidanza
Il Mamafesto: La criminalizzazione della gravidanza e della maternità
Gravidanza: far fronte alle opinioni non richieste
Sono incinta, posso fare quello che voglio
