Ivanka Trump ha messo nero su bianco e pubblicato La carta vincente: giocare per vincere nel lavoro e nella vita. La figlia di uno dei miliardari più famosi al mondo telefona a SheKnows dalla sua New York City ufficio dove ricopre il ruolo di Vicepresidente esecutivo per lo sviluppo e le acquisizioni presso il Trump Organizzazione.
Ivanka ha frequentato l'alma mater di suo padre Donald Trump, la Wharton School of Finance presso l'Università di Pennsylvania, e poi si è messo in proprio prima di assicurarsi la posizione esecutiva nell'azienda di suo padre in lei tardi anni Venti. La giovane Trump parla delle sfide, non solo dovendo dimostrare di essere una Trump, ma anche come una donna nel settore immobiliare dominato dagli uomini.
Lei sa: Cosa in particolare ti ha spinto a scrivere La carta vincente in questo periodo della tua vita?
Ivanka Trump: Per due motivi, ho ricevuto molta corrispondenza dopo aver iniziato a comparire sull'Apprendista da genitori che chiedevano come i miei genitori abbiano instillato in noi un senso di guida ed etica del lavoro - entrambi i miei fratelli stanno facendo un grande lavoro. Ho anche ricevuto molte domande di tipo genitoriale, che mi hanno fatto riflettere molto sulle decisioni che i miei genitori hanno preso durante i miei figli e nella prima età adulta. Contemporaneamente ho ricevuto molte lettere dai figli delle persone che chiedevano consigli di base sulla carriera. Guardando il mercato, non c'è davvero una fonte di informazioni raccontata dal punto di vista di qualcuno che ricorda l'ansia di trovare un nuovo lavoro - qualcuno che ricorda la paura di laurearsi e entrare in un'azienda di famiglia e qualcuno che ha avuto l'esperienza di lavorare in un ambiente dominato dagli uomini campo.
Lei sa: È una sezione piuttosto vuota di materiali di lettura...
Ivanka Trump: La maggior parte della letteratura è la storia della carriera di un uomo di 60 anni o l'esperienza femminile che va in frantumi attraverso il soffitto di vetro. Nessuno scriveva per un pubblico più giovane, quasi come una sorella maggiore tra pari.
Lei sa: Quando hai finito il manoscritto per La carta vincente, l'hai mostrato alla famiglia?
Ivanka Trump: L'ho fatto, ho dato copie a tutti. Ma volevo che queste fossero le mie riflessioni. Molte di queste storie sono storie condivise ed esperienze dei miei genitori. Loro, ei miei fratelli, sono parte integrante di questo libro. Volevo anche raggiungere le persone che rispetto e che provengono da ambienti diversi.
Lei sa: Sì, il Bollettini dal mio BlackBerry sezione…
Ivanka Trump: Sì, da Kathy Black a Russell Simmons, chiedo loro: qual è stato il consiglio che hanno ricevuto all'inizio della loro carriera che ha avuto un profondo effetto su di loro nel futuro? Ho imparato molto attraverso le loro risposte.
Lei sa: Quello che mi ha colpito di più del libro e della tua storia, Ivanka, è che hai potuto prendere diverse direzioni nella tua carriera. Ma hai scelto un percorso non sarà facile, anche con il tuo cognome.
Ivanka Trump: Giusto. Credo che il mio cognome mi abbia offerto un enorme vantaggio e ovviamente ci sono anche delle sfide associate a questo, ma per la maggior parte il privilegio e il vantaggio lo superano. Detto questo, questo ti mette un piede nella porta, ma per aprirla e ottenere il rispetto delle persone nel mio settore, sai che ci vuole molto di più che avere un cognome.
Lei sa: Cosa pensi che sia della tua educazione che tu e i tuoi fratelli siete stati tutti spinti a entrare nel business piuttosto che in una vita di filantropia o altri sforzi?
Ivanka Trump: Non avremmo avuto la possibilità di godere di un'eredità (ride). Non abbiamo avuto fondi fiduciari crescendo. Non siamo mai stati portati a credere che saremo aiutati a vivere una vita di lusso senza scopo. Non che dovessimo entrare nel settore immobiliare, avremmo potuto fare gli insegnanti ei miei genitori sarebbero stati molto felici. Ma di certo non ci avrebbero permesso di trascorrere le nostre estati in vacanza a St Tropez. I miei genitori sono stati molto attenti ad assicurarsi che non avessimo un senso di diritto così diffuso nei bambini privilegiati.
Lei sa: E figli di tutte le situazioni economiche, davvero. Sembra che questi siano tempi economici difficili, ma è anche straordinariamente difficile per una giovane donna che cerca di mettere piede nella porta.
Ivanka Trump: Trascorro molto tempo a parlare delle abilità di base del colloquio perché nel parlare con i miei amici e intervistando i giovani, mi sono reso conto spesso che le cose più semplici e ovvie sono trascurato. Parlo parecchio di come avere un impatto nel processo di intervista e come massimizzare le tue possibilità, dal punto di vista di qualcuno che non molto tempo fa era nel sedile opposto - quando stavo intervistando con le aziende prima di entrare a far parte della famiglia attività commerciale. Ma parlo anche di come avere un impatto nel tuo ambiente di lavoro. Data l'economia di oggi, devi essere indispensabile, altrimenti sei superfluo. Vediamo tutti cosa sta succedendo in termini di licenziamenti e non è da qualche parte che vuoi essere.
Lei sa: Infine, dicono che tutti sono sostituibili, ma come pensi di poterti distinguere e avvicinarti?
Ivanka Trump: Dicono che il campo della Normandia sia pieno di uomini indispensabili. Penso che ci sia molto da fare. Ma, penso che ovviamente, essendo giovane, ti manchi un certo livello di esperienza che ti mette nella categoria dei meno preziosi. Ci sono modi in cui possiamo fare cose per colmare il divario, come l'impegno in ciò che facciamo. Assumere incarichi che nessun altro svolgerà (ride), dimostrando al tuo datore di lavoro che sei disposto a fare un passo avanti e a essere un giocatore di squadra. Vado in ufficio ogni domenica e apprezzo quando ci sono anche altre persone. Noto chi quelle persone stanno facendo lo sforzo extra. Potresti non avere lo stesso livello di esperienza, ma ciò non significa che non puoi lavorare di più. È anche molto importante che la persona che prende le decisioni conosca il valore del tuo contributo. Penso che troppo spesso ci sia da parte di un dipendente il presupposto che il datore di lavoro sappia come e dove si impegna. Spesso non è così.
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