Nel mezzo di confusione diffusa sopra cosa menopausa è e il modo in cui influisce negativamente sulla vita e sulla salute di una donna, un settore complesso che include servizi di telemedicina, integra prodotti imprenditoriali e altro ancora, è sbocciato nel tentativo di affrontare il problema sfide uniche le donne affrontano.
“La menopausa sta finalmente ricevendo l’attenzione attesa da tempo e le conversazioni sull’argomento stanno diventando sempre meno un tabù”, afferma Dott.ssa Janet Choi, direttore medico presso Progyny, una società di gestione dei benefici specializzata in fertilità e menopausa offerte. “Più la menopausa fa notizia, più le aziende si guardano dentro e valutano il supporto che forniscono ai dipendenti che attraversano importanti cambiamenti di vita”.
Una fase naturale nella vita di ogni donna, la menopausa si verifica in genere tra i 40 ei 50 anni (per alcune donne può iniziare prima). È caratterizzato da una serie di sintomi fisici ed emotivi, tra cui vampate di calore, sudorazione notturna, sbalzi d'umore, affaticamento e altro ancora. Gran parte della menopausa e di come essa compromette la salute delle donne rimane non studiata e sconosciuta (
Allora, quali sono oggi i benefici della menopausa sul posto di lavoro? "Nella maggior parte dei luoghi di lavoro, i benefici della menopausa non esistono", afferma Jill Angelo, presidente di Gennev, un fornitore di servizi di assistenza alla menopausa di terze parti. "Le donne che stanno attraversando la menopausa utilizzano semplicemente gli stessi benefici medici e di ferie disponibili per tutti." però, a differenza delle donne più giovani che cercano aiuto e trovando sollievo da ciò che le affligge, le donne in età menopausale spesso si rivolgono a fornitori di cure primarie che probabilmente hanno poca formazione o istruzione in menopausa, se non nessuna cura. "Solo il 20% degli ostetricia/ginecologa ha una formazione specifica sulla menopausa", spiega la signora Angelo. “Di conseguenza, le donne vengono curate per sintomi come privazione del sonno, depressione e aumento di peso, solo alcuni dei sintomi i sintomi della menopausa – in isolamento invece di affrontare la causa principale, che è ormonale della menopausa i cambiamenti."
Tuttavia, con la diminuzione degli stigmi, lo spazio della menopausa si sta evolvendo rapidamente. Il dottor Choi sottolinea che il prossimo decennio porterà un “aumento significativo” di aziende che riconoscono la menopausa e offrono vantaggi e politiche per attrarre e trattenere i talenti. "Con questo, si spera, i dipendenti iniziano a capire come possono, con il giusto team di supporto, gestire e celebrare un periodo chiave della loro vita", afferma il dottor Choi. “L’impatto di essere ascoltati e supportati dai propri datori di lavoro è inestimabile per convalidare le loro preoccupazioni”.
Di seguito sono riportati i modi in cui le donne possono vedere maggiore inclusione e sostegno lavoro:
Formazione scolastica: “Le donne non sono informate sulla menopausa come parte della loro salute riproduttiva e, quindi, spesso non sono consapevoli del motivo per cui lo sono sperimentando problemi che cambiano la vita come aumento di peso, sbalzi d'umore, dolore sessuale, problemi di sonno e vampate di calore", afferma la signora. Angelo. Dai manager al personale delle risorse umane, la forza lavoro sarà formata per capire cos'è la menopausa e per imparare a identificarla e trattarla.
Accordi di lavoro flessibili: Sintomi di ampia portata e imprevedibili possono compromettere la capacità di una persona in menopausa di concentrarsi ed eseguire compiti sul lavoro. Ecco perché orari flessibili e luoghi facoltativi, come il lavoro a distanza, aiuteranno le donne a gestire i propri sintomi in modo più efficace.
Programmi Benessere: Impegnarsi a cambiare stile di vita richiede un supporto continuo. Le iniziative di benessere in loco per migliorare l’alimentazione e l’esercizio fisico e che insegnano competenze sulla gestione dello stress e sul sonno saranno fondamentali per aiutare le donne a gestire i sintomi della menopausa in modo più efficace.
Supporto per la salute mentale: I cambiamenti ormonali durante la menopausa possono innescare una serie di cambiamenti emotivi, come sbalzi d'umore, rabbia, depressione e ansia. I programmi per i dipendenti che offrono risorse per la salute mentale e accesso a terapisti saranno fondamentali per sostenere le donne nei momenti di transizione e di bisogno.
Supporto comunitario: I datori di lavoro favoriranno una comunicazione aperta e rispettosa sotto forma di gruppi e spazi di sostegno per le donne in menopausa. Questo sarà “fondamentale per aiutare le donne a sentirsi ascoltate e sostenute”, aggiunge la signora Angelo. “Gli ERG e altri forum di supporto online funzionano incredibilmente bene per la cura della menopausa sul posto di lavoro e non costa nulla”.
